企业主管执行力实战训练.pptVIP

3、支持 3．1工作支持 3．2非工作支持 4、控制 4．1事前控制 4．2事中控制 4．3事后控制 第三篇、主管执行力修与为 一、主管执行力的修 １、高超的管理技巧 1．1宽严相济 1．2恩威并施 1．3奖罚分明 ２、和谐的人际关系 　2．1与人为乐 2．2与人为善 2．3合作共享 二、主管执行力的为 １、激励 1．1激励的方法 1．2激励的技巧 ２、沟通 2．1向上级汇报 2．2主持会议 2．3与下属谈心 ３、授权 3．1授权的原则 3．2授权的技巧 3．3授权后几种尴尬处理 第四篇、主管执行力权与谋 一、执行力的权：增强有利的执行因素 １、塑造氛围 1．1 和谐的工作氛围 1．2 制度至上的氛围 1．3 业绩至上的氛围 ２、制订机制 2．1 KPI的考核机制 2．2 业绩追踪机制 ３、树立威信 3．1支持下级 3．2理解同级 3．3服务上级 二、执行力的谋：化解不利的执行因素 １、冲突 人的冲突 事的冲突 文化冲突 ２、压力 业绩压力 能力压力 政治压力 ３、内耗 人与人之间的内耗 人与制度之间的内耗 制度与制度之间的内耗 企业主管执行力整体训练 课 题 纲 要 一、主管执行力概述 究竟什么是执行力？ 高效执行力的肖像 主管执行力 二、主管执行力的经与纬 涉及执行力方面的领导管理训练 课 题 纲 要 三、主管执行力的修与为 涉及执行力方面的推动实施训练 四、主管执行力的权与谋 涉及执行力方面的操作艺术训练 执行力的权：增强有利于执行的因素 执行力的谋：化解不利于执行的因素 第一篇:主管执行力概述 大约在10多年前，温州地区有一个即将倒闭的企业，已经连续一年没有给员工发过工资了，那时还没有改制的说法，也没有象今天这么多的政策或办法。所以领导们一致决定：把企业承包出去，唯一的条件是能够按照当时的工资标准开出工资，并把拖欠的工资补齐。 于是张榜公布进行招标。 通过角逐与评议，原车间主任，一个年轻的小伙子当选为厂长，就是我们现在说的总经理。 新厂长带领员工经过一年的运行，不仅按时开了工人们的工资，补齐了拖欠，而且实现了盈利。同时，这个年轻人由于治厂有功，被当地政府评为先进人物，引起了媒体的注意。当记者采访他有什么秘方的时候。他的回答是： “没有，我只是把原来的各种制度恢复了，并且严格执行”。 无独有偶，2001年，东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了 一、究竟什么是执行力？ 1、执行不等于执行力 1．1不正确的执行是浪费 执行不能等同于执行力。如果做的不对，做的越多，就是越浪 费，说的严重点就是搞破坏！ 执行是完成任务与达成目标的所有行动。不执行肯定不能产生执行力，但是执行了也不一定能够产生执行力。举例如下： ? 第一种情况：决策失误，执行吃力 第二种情况：计划不周，执行乏力 第三种情况：被动服从，执行无力 1．2低效的执行是运营黑洞 ¨???????? 低效执行面面观： 第一、?没有目标管理的执行 第二、?没有过程控制的执行 第三、没有评估标准的执行 为执行付钱就可能造成黑洞。没有功劳还有苦劳的年代已经过去。 （1）角色错位谁“埋单”？ （2）谁为忙碌的经理评价值？ （3）身兼数职就是劳模吗？ 1．3低效执行的三大类原因 正常的原因 不正常的原因 混合型的原因 ２、执行利才是执行力 2．1执行力首先是执行的业绩， 　　没有业绩就不要谈执行力。 ¨????????　　　　□　企业必须围绕效益目标；同时，企业人必须围绕“业绩”目标，没有业绩，企业就不会有效益，所以企业人执行力的核心是业绩，没有业绩怎么能体现执行力呢？ □　“目标”与“结果”之间有一条桥梁：那就是执行力。 2．2执行力公式： 执行力=（执行能力+执行策略）×执行意愿 　企业人的执行力必须具备如下条件，才会产生执行业绩： 第一、?????执行的能力：能执行 第二、???? 执行的意愿：愿执行 第三、?????执行的策略：会执行 ? 二、高效执行力的肖像 1、高效执行力的企业