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人力资源师（中级）考试（真题提纲） 2013上半年  人力资源师（中级）考试（真题提纲1） 一、单项选择题 1、单选 (　　)属于人力资源管理部门的职责 A、直接管理组织成员，优化人事配置 B、领导和控制组织成员，负责人才开发 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选．聘．训．评及开发．调配 2、单选 （????）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬 A、①② B、①③ C、②③ D、③④ 3、单选 “BD”是（??）面试的简称 A、集体 B、压力 C、结构化 D、行为描述 4、单选 “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的 A、指导思想 B、原则 C、方法 D、宗旨 5、单选 “金降落伞”合同指的是 A、当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴 B、管理人员退休时，公司提供的一种津贴 C、员工退休时，公司提供的一种津贴 D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴 6、单选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则 7、单选 “魔鬼”训练是一种 A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练 C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练 8、单选 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克 C、日本学者中松义郎 D、美国心理学家勒温 9、单选 “人事调给我部门两名新职员”，是 A、主谓句 B、单主句 C、双宾句 D、连谓句 10、单选 “他去超市买一周的食品”是 A、主谓句 B、连谓句 C、单主句 D、双宾句 11、单选 “他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的 A、效果主导型 B、行为主导型 C、品质主导型 D、一般主导型 12、单选 1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一个商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。1990年“阿里安”火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的小循环系统中。关于上述事故，你的感受是（ ）。 A、这是偶然事故 B、做任何事情都需要精益求精 C、职业道德不重要，关键的是提高职业技能 D、上述事故皆由粗心造成，与职业道德素质高低无关 13、单选 1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一个商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。1990年“阿里安”火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的小循环系统中。结合以上案例，你认为上述事故主要是由（ ）造成的。 A、螺母质量不过关 B、环境不卫生 C、管理制度不建全 D、从业人员没有严格遵守操作规则 14、单选 按顺序选出绩效考核的步骤 A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 15、单选 笔试不具备的优点是 A、可以大规模地进行评价 B、成绩评定较为客观 C、评价成本较 D、适用于各类能力的考评 16、单选 补贴的特点是 A、高差异，低刚性 B、高差异，高刚性 C、低差异，低刚性 D、低差异，高刚性 17、单选 不属于人力资本的项目 A、从猎头公司购买人力的费用 B、劳动力流动费用 C、教育培训开支? D、企业邗登招聘广告费用 18、单选 部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是 A、事业部制和模拟分权制 B、直线制 C、矩阵结构制 D、事业部制 19、单选 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。 A、高层领导 B、客户 C、一般员工代表 D、主管经理 20、单选 操作系统提供的一切程序而寄生或传染的计算机病毒是（ ） A、引导型病毒 B、恶性病毒 C、系统性病毒 D、应用程序型病毒 21、单选 产生劳动力需求增量的根源不在于（ ）。 A、消费总量的增加 B、消费结构的变化 C、消费群体的扩大 D、消费内容的丰富 22、单选 处于开创阶段的企业一般采用的