第二章招聘与配置辅导题.docVIP

一、选择题 （一）单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1.下列不属于内部招募优点的是（ ） A 准确性高 B 适应较快 C 激励性强 D 费用较高 2.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ） A ④③②① B ①④②③ C ②④③① D ④②③① 3.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘工人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ） A ①⑥③④⑤② B ⑥③④⑤②① C ⑥①③④⑤② D ③①⑥④⑤② 4.下列属于外部招募方法的是（ ） A 选拔法 B 布告法 C 熟人推荐 D 档案法 5.关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A 广告是内部招募最常用的方法之一。 B 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 6.下列不属于借助中介的是（ ） A 人才交流中心 B 猎头公司 C 校园招聘 D 招聘洽谈会 7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） A 人才交流中心 B 猎头公司 C 校园招聘 D 招聘洽谈会 8.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A 直接 B 间接 C 快速 D 大规模 9.面试不能够考察（ ） A 衣着外貌 B 风度气质 C 应变能力 D 内在潜质 10.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ） A 创造融洽的气氛 B 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C 让应聘者了解单位的现实状况 D 决定应聘者是否被录用 （二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1.内部选拔的缺点有（ ） A 容易出现不公正现象 B 容易抑制创新 C 带来新思想和新方法 D 树立新的形象 E 有利于招聘一流人才 2.外部招募的不足有（ ） A 筛选难度大 B 进入角色慢 C 招募成本大 D 决策风险大 E 影响内部员工的积极性 3.关于借助中介，下列说法正确的是（ ） A 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。 C 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得借需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。 E 是外部招聘的方法之一 4.下列属于网络招聘优点的是（ ） A 成本较低 B 选择余地大，涉及范围广 C 方便快捷 D 不受地点和时间的限制 E 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 5.下列符合笔试描述的是（ ） A 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 E 成绩评定也比较主观 6.下列属于简历中客观内容的是（ ） A 个人信息 B 教育经历 C 工作经历 D 工作业绩 E 对自己的个性描述 7.下列属于面试中应聘者目标的是（ ） A 希望被公平对待 B 决定是否愿意到该单位工作 C 创造融洽的会谈气氛 D 充分了解自己所关心的问题 E 有充分的时