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组织行为、人力资源、创业管理领域历年资助情况，重点关注组织行为和创业管理 2010年创业与中小企业管理资助情况 17个资助项目中12项为创业项目创业研究，项目包括创业团队、创业模式、创业资源、创业动因、新技术创业、农民工创业、服务企业创业等； 浙江工业大学获2项资助； 浙江创新创业活跃，中小企业聚集，应在创业和中小企业管理研究中做成特色。 2010年组织行为和组织文化资助情况 G0204组织行为领域资助项目数增长明显； G0204组织行为和组织文化资助项目多集中在团队、领导和组织层面；个体层面相对较少。 G0205人力资源管理领域获资助情况 G0205人力资源管理领域的资助项目也主要集中在人力资源的理论基础—组织行为领域，纯粹人力资源管理的获资助项目较少； G0205人力资源管理资助的两项重点项目（席酉民和王辉）都集中在领导理论； G0204、0205共资助组织行为研究35项。 国家自然科学基金项目申请要求和资助力度变化 根据国家自然科学基金“十二五”发展规划的总体部署，自然科学基金将坚持更加侧重基础、更加侧重前沿、更加侧重人才的战略导向，进一步优化资助模式。 2010年，管理科学部青年基金资助率为17.45%；面上项目资助率为14.91%。 随着国家对基础研究投入的不断增加，2011年度自然科学基金委对部分类型项目的资助强度和资助期限等进行了调整： 　　1．面上项目：预计平均资助强度将达到约60万元/项，资助期限由3年延长为4年。 　　2．重点项目：预计平均资助强度将达到约300万元/项，资助期限由4年延长为5年。 　　3．青年科学基金项目：预计平均资助强度将达到约25万元/项，资助期限仍为3年。其中女性申请人的年龄限制推迟至未满40周岁〔1971年1月1日（含）以后出生〕；男性申请人的年龄限制维持未满35周岁〔1976年1月1日（含）以后出生〕不变。 NSFC项目评议要求（1） 根据基金委员会完善资助格局，明确项目定位，不断提高科学基金资助效益的要求。面上项目的定位是：全面均衡布局，瞄准科学前沿，促进学科发展，激励原始创新。 1、选题与立论依据是否正确、严谨、有创意（对于充分运用国际前沿管理理论和方法，结合中国管理实践研究、解决中国的管理问题，并能拓展创新这些理论与方法的研究，应当予以鼓励） 2、研究内容是否恰当 3、研究目标是否明确 4、方法和技术路线是否恰当、合理可行（国家自然科学基金资助的管理科学研究项目强调运用与国际管理科学研究接轨的、规范的“科学方法” ） 5、申请者及其项目研究组是否具备科研能力与研究基础 6、经费需求的合理性。 NSFC项目评议要求（2） 青年科学基金定位在人才类型项目，其要求是：稳定青年队伍，培育后继人才，扶持独立科研，激励创新思维。对于很多学术新人而言，难于有很好的科研业绩和研究基础，但这并不能泯灭他们活跃的思想和学术创造力。因此，对青年科学基金的评审，除了以上一般性原则外，还应注意以下特殊要求。 应表现出创新性和学术思想的独立性。关于这一点，可以参照上述一般性原则和评价研究方案的创新性进行评议。 有在本领域做出研究贡献的潜在能力。一般而言，申请者应该接受过较高水平的系统的科学训练；对申请项目所属的研究领域及其相关领域的发展现状、前沿工作比较了解，提出的研究问题比较清晰、准确。 对其过去发表论文的数量和质量以及相关研究工作的基础应客观的、实事求是的做出评价。同行评议对工作基础与拟研究问题相关性的要求应适当，不要求全责备。 对是否能组织一个合适的研究组要求不宜过高。项目组成员不一定很多，通常比自由申请项目要少，应该以中青年为研究组的主体，知识结构比较合理，能胜任该项目研究。 有利于项目组成员自身素质的培养与提高。对人才类型项目还应对是否能够在项目组成员自身素质提高上做出业绩给予判断。 NSFC项目评议标准 综合评价等级参考标准： 优：申请人有较强的创新潜力和创新思维；申请项目创新性强，具有重要的科学意义或应用前景，研究内容恰当，总体研究方案合理可行。 良：申请人具有一定的创新思维；申请项目立意新颖，有较重要的科学意义或应用前景，研究内容和总体研究方案较好。 中：申请人创新思维一般；申请项目具有一定的科学研究价值或应用前景，研究内容和总体研究方案尚可，但需修改。 差：申请人和申请项目某些关键方面有明显不足。 NSFC项目申请中较容易出现的问题 选题缺乏前沿性和理论性 研究内容不明确 概念使用不合理 文献综述不充分 研究方法不科学 项目申请缺乏逻辑性 诚 毅 勤 朴 Since1911 国家自然科学基金申报交流  相关领域资助情况和研究主题 金杨华 浙江工商大学工商管理学院 诚 毅 勤 朴 Since1911 43 51 73 合计 　 7 12 17