案例浅析企业如何通过用人机制吸引人才的？.docVIP

案例浅析企业如何通过用人机制吸引人才的？ 　一、基础素质要求 　　诚实信用，尊重他人。 　　二、能力素质要素 　　敬业精神与责任心 　　1． 对从事的工作认真负责，一丝不苟，对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识； 　　2． 做事不怕困难持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任； 　　3． 以达成工作业务目标／事业发展为个人努力追求的目标。 　　进取拼搏精神 　　1． 对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步， 精益求精； 　　2． 面对困难／挑战和各种压力， 能够努力奋斗， 不屈不饶， 有勇往直前， 志在成功的勇气和精神。 　　学习创新能力 　　1． 对环境中的新事物、新技术有浓厚的兴趣， 思想开放，善于观察， 乐于接受； 　　2． 善于不断地接触吸收新知识新技术， 能够不断地充实自己，提高自己； 　　3． 在学习掌握新知识、新技术的基础上， 能够拓开思路，融会贯通， 有新发现、新思想； 　　4． 有开拓革新精神，有创造力， 不因遁守旧， 能够开创新事物、新技术并使其产生效益。 　　客户服务能力 　　1． 有客户意识，工作／办事能够设身处地替客户着想； 　　2． 能够充分地理解客户的处境和需求， 有效地与客户沟通交流， 建立互惠互利的合作关系； 　　3． 能够从客户的根本需求出发，调动一切潜在的资源，为客户提供优质服务； 　　4． 能够合理有效地协调平