企业人事科人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训.pptVIP

培训与开发;课中语：与HR工作的复杂性相比，人力资源管　　　　 理师考试更重要的一环在于熟能生巧。;培训与开发国家职业标准各级工作要求;; 第一节 培训管理 0705案例分析 0811综合分析 第二节 培训方法的选择0905综合分析 第三节 培训制度的建立与推行;补充内容：HR培训与开发的定义、地位、作用;引导案例：事倍功半的培训开发;补充内容：培训开发系统运作图;1.培训需求的分析;第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 ［知识要求］ 一、培训需求分析的5个作用 二、培训需求分析的3项内容 ［能力要求］ 三、培训需求分析实施的4步程序+注意事项P126 四、撰写包括7项内容的员工培训需求分析报告 五、培训需求信息的收集方法5种 （面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、调查问卷法） 六、培训需求分析4模型 (循环评估模型、 全面性任务分析模型、 绩效差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型）;补充内容：现代培训理念;补充内容：现代培训理念;补充内容;补充内容;补充内容;补充内容;第一节第一单元 培训需求的分析小结 一、培训需求分析的5个作用 二、培训需求分析的3项内容 三、培训需求分析实施的4步程序+ P126注意事项＊ 四、根据案例背景撰写培训需求分析报告＊ 五、培训需求信息的收集方法5种 1如何运用面谈法收集培训需求信息？＊ 2如何运用重点团队分析法