人力资源管理历年试卷(已整理排版).doc

单项选择题 1.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( A ) A.战略分析B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤? ( D ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 3.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000元/月，按实际生产能力应得工资是 800元/月 3该新员工造成的流水线生产的损失是 5 00元/月。那么该新员工的在职培训成本为( B )。 A. 1700元 B. 5100元 c. 3600元 D. 2500元 4.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人 ？( A ) A.4 B.2 c.8 D.6 5.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适? 招聘产出金字塔 ( B) A. 1440 B. 720 c. 360 D. 1080 6.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B ) A.准备阶段B.演示阶段c.试行操作阶段 D.随访阶段 7.由若干个工资部分组合而成的工资形式称 ( D )。 A.绩效工资制B.岗位工资制c.技能工资制 D.结构工资制 8.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段? ( B ) A.进入组织阶段 B.早期职业阶段 c.中期职业阶段 D.后期职业阶段 9.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处 ;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( D )。 A.投保资助型养老保险 B.强制储蓄型养老保险 c.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 10.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资? (B) A.他每月应得的工资B.二倍工资 c.五倍工资 D.十倍工资 11. 估计在未来某一时间构成劳动力 队伍的人员 数 目 和类型。 这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( A ) A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求c.供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 12. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。A. 管理游戏 B. 公文处理c.案例分析 D.角色扮演 13. 企业对新录用的员 工进行集中 的培训 ， 这种方式叫做(A )。A.岗前培训B.在岗培训c.离岗培训 D.业余自学 14. 考评指标体系 的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( C )。 A. 可考性原则B.完备性原则c.结构性原则 D.普遍性原则 15. 劳动关系是( B )。A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员工之间的关系C. 用人单位内员工之间 的关系D. 用人单位与外部人员之间 的关系 16.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? （ B ）A. 10周岁B. 16周岁 C. 20周岁 D. 26周岁 17.关注组织发展战略的人力资摞供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ B ）A.人力资源战略B.战略人力资源c.组织战略D.军事战略