中高层管理者应当树立的人才观.doc

中高层管理者 应当树立的人才观 一，什么是人才观？ 1，人——指具有社会属性的人； 2，才——才能，一项或多项的特殊能力； 3，人才——具有一定能力的人。能力有大小、高低、一般与特殊之分。 4，人才观——关于人才的基本看法和观点。包括对人才的判断标准；基本态度；价值尺度；分析方法（辩证还是机械，静止还是变化）和发展眼光。 二，什么是科学的人才观？ 1，科学的人才观是指关于人才的本质及其发展成长规律的基本观点。 2，科学的人才观认为，人才的本质特征主要有以下几点：有较好的道德水平，有一定的才能；有远见；有较强的开拓、创新能力等等。同时，它认为人才具有普遍性、特殊性、时代性、阶段性、环境影响性等，还要研究这些特征如何培养，人才的成长规律等等。因此，科学的人才观是一个开放性、系统性、具有强烈时代特征的科学体系。 3，任何组织、任何领导在进行人才培养、教育、使用、考核、引进等方面工作中，都受到特定的人才观的影响。因此，人才观对于人才的识别、人才的使用、人才的管理以及人才自身作用的发挥，都起到决定性作用。 马克思主义人才观是人民性、实践性和现实性的有机统一。在理论和实践的动态统一中坚持和发展马克思主义的人才观，对于实施人才强国战略，推动社会主义现代化建设具有十分重要的意义。 4，人才观问题，就一国而言，它是关系国家命运和事业发展的关键问题。就企业而言，它是关系企业兴衰成败的基本问题。理由是： 第一，人才是推动科技进步和教育发展的基本力量。当前，知识已成为最重要的生产要素进入生产领域，以高科技为代表的科学技术及作为其载体的人才已成为生产活动中最重要的资源。人力资本与科教兴国密不可分。 第二，人才是推动经济社会发展的重要因素。在社会各种资源中，人才是最宝贵最重要的资源。在科技创新和高新技术产业化中，人才具有不可替代的决定性作用，是经济发展和社会进步最具革命性的推动力量。在当今新的历史条件下，牢固树立以人为本的思想，集聚一大批优秀人才，占领人才高地，更有着十分紧迫的现实意义。 第三，人才是企业兴旺发达的根本大计。随着经济全球化的发展，人才越来越成为决定性的因素。拥有优秀人才，拥有尖子人才，拥有强大的人才队伍，是一个企业做强做大的必由之路。　　 人才对于企业的重要性怎样强调都不过分。问题在于大多数组织和领导者没有真正理解和认识到这一点，自认为大道理都懂，在具体工作中不会应用。 说道容易做到难；懂道做到并不难；只说不做是空谈； 　三，科学人才观的基本内容 1，是人就能成为人才 　 　——人才来源的广泛性 从人类脑细胞看，人的脑量的差异并不影响人的思维能力。因为，人脑除了运动区、语言区以外，还有一个尚未启动的庞大的“静区”，不存在脑细胞不够用的问题。这是人才广泛性的生理前提。 毛主席说，群众是英雄。人民群众才是创造历史的真正动力。新中国的诞生历程充分证明这是真理。因此，这是人才广泛性的社会基础。 　　 这个观点提醒我们：不拘一格降人才。 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。