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《劳动法》习题3 一、单项选择题 劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A、劳动合同履行地 B、用人单位所在地 C、劳动者所在地 D、劳动合同履行地或用人单位所在地 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）。 A、批评 B、检举 C、控告 D、拒绝执行 下列属于强迫劳动的情况是（ ）。 A、义务兵役制 B、狱中劳动 C、在小型公用事业单位的劳动 D、禁止劳动者休息 劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 A、1年 B、半年 C、2年 D、3年 劳动法规定中国公民最低就业年龄是（ ）。 A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、十 B、十五 C、二十 D、三十 二、多项选择题 根据我国相关法律的规定，下列争议属于劳动争议范围的是（ ） A、因确认劳动关系发生的争议 B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议 C、农村承包经营户与受雇人之间的争议 D、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇（ ）。 A、退休 B、患病、负伤 C、因工伤残或者患职业病 D、失业、生育 劳动权保障具体体现为（ ）。 A、平等就业权 B、基本保护 C、全面保护 D、优先保护 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（ ）。 A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况 三、填空题 法律承认的合同解除方式包括____、____、____。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用____形式。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____小时，每周工作时间累计不超过____小时的用工形式。 四、判断题 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。（ ） 五、论述题 论述我国劳动争议的处理方式。 《劳动法》习题3答案 一、单项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 答案 D D D A B B 二、多项选择题 题号 1 2 3 4 答案 AD ABCD BCD ABCD 三、填空题 协商解除 法定解除 约定解除 书面 四，二十四 四、判断题（正确填“T”，错误填“F”） 答案 T 五、论述题 答：一和解。指劳动争议双方当事人之间自行协商、就争议的解决达成一致意见的处理方式；二是调解，是指通过第三人从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式； 三是仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的争议处理方式； 四是诉讼，是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁判来解决纠纷的一种处理方式。 第 3 页 共 5 页