谈谈煤矿企业与大中专毕业生相关的几个问题.docVIP

谈谈煤矿企业与大中专毕业生相关的几个问题 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是关系企业生存发展的关键问题。众所周知，大中专毕业生一直是人才队伍的重要来源，是高层次人才的后备力量。配置，使用好大中专毕业生是加强人才工作，搞好人才队伍建设的重要内容。近年来，随着西部大开发、西电东送等历史机遇的到来，国家产业结构调整、关井压产等政策的实施，煤矿企业即将迎来辉煌的第二个春天，亟待着大批各类人才的加盟。因为历史及现实的原因，煤矿人才队伍总量不足、人才水平总体不高，形成制约企业发展的一个瓶颈，企业人力资源方面的一个“怪圈”，外引人才在煤矿企业显得尤为重要，然而，每年为数不多分配到煤矿的大中专学生往往在不长的时间里挥手而去，显示出一派“来也匆匆，去也匆匆”的悲凉景象。有资料显示，某煤业公司5年间流失的346名人才中，大都是新分配的大中专学生。 －－大中专毕业生不愿到煤矿就业 据媒体报道，1997年前，煤炭高校毕业生的70%，其中地矿类专业的90%都分配到了煤炭行业就业。而到了2002年，到煤炭行业就业的已不足10%。地矿类专业的学生尚且不愿到煤矿就业，更何况其他专业的学生了。那么，究竟是什么原因阻碍了他们到煤矿就业的脚步呢。 其一：煤炭行业大都地处偏远地区，交通不便，环境较差，周边地区的经济发展缓慢。矿区的生活节奏和时代节拍远远跟不上发达甚至一般地区的脚步，业余生活简单乏味，一般人都不