民事起诉状——劳动.docVIP

民事起诉状 原告：×××，男，汉族，身份证号：××××××，住址：深圳市福田区××××××。 被告：×××，住所地：深圳市福田区北环大道×××号。 法定代表人：×××。 诉讼请求： 1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元； 2、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资16500元； 3、请求判令被告向原告支付加班费12326.4元及25%的经济补偿金3081.6元，此项共计15444元； 4、请求判令被告为原告缴纳2010年2月至2011年8月的社会保险费； 5、请求判令由被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 2010年2月18日，原告入职被告公司，从事清洁卫生工作，约定工资报酬为每月1500元，被告未与原告签订书面的劳动合同。在2011年12月16日，被告将原告无故辞退。在此期间，被告在平时及周六均安排原告加班，但从未支付加班费，也仅为原告缴纳了部分社会保险费。后来，原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资、加班费等补偿，遭到被告的拒绝。为此，原告向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委做出深福劳仲案字[2011]第×××号裁决明显缺乏事实与法律依据，裁决对原告极其不公。理由如下： 一、原告在职期间是否存在考勤应由被告举证并提供考勤，而不是原告。 关于原告考勤记录的举证责任，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十五条、《深圳市工资支付条例》第十五条等相关法律的规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。即记录考勤本应是被告的义务，在此适用的是“举证责任倒置”，应由被告提供，若被告未能提供劳动者的考勤，则应由其承担举证不能的责任。仲裁委员会认为应由原告就其在职期限存在考勤记录承担举证责任是极其错误的。 退一步讲，即使应由原告承担举证责任，那么原告也履行了举证义务，根据原告提交的“员工当值表”就证实了被告是存在考勤记录的，只是被告拒绝提供而已，其所谓的不存在考勤记录只是其逃避法律责任的托辞。 二、原告的离职时间为2011年12月16日，而非被告主张的2010年4月26日。 对于离职时间，被告单方制作所谓的辞退通知书、辞职会签单等均没有原告的签名确认，且也没有送达给原告，并且在辞退通知书中还出现了日期相互矛盾的错误，这些显然是被告为逃避法律责任单方制作的。而相反，原告提供的辞职会签单中有被告公司主管的签名确认，仲裁委不仅不采纳原告的证据，却错误的采信被告自相矛盾的说法，还将举证责任强加给原告，错误的将原告离职时间认定为2010年4月26日。 另外，原告在2012年3月29日向仲裁委提交了一份原告的社会保险清单，该清单证实在2011年9月至11月期间，被告有为原告缴纳社会保险，进一步证明了原告的主张，即原告离职时间应为2011年12月16日，而非被告所说的2010年4月26日。 三、原告已就加班事实承担了举证责任，而被告拒不提供其掌握的加班事实存在的证据，应由被告承担举证不能的后果。 原告已经提供了相应的证人证言和被告公司员工的当值表，证实原告每周工作时间为六天，但被告却拒绝提其掌握的供考勤记录，以规避其支付加班费的责任，应由被告承担举证不能的法律后果。 综上，仲裁委员会严重的偏袒被告，未对举证责任进行合理的划分，毫无根据的加重原告的举证责任，对事实认定和法律的适用存在重大的错误。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请，维护劳动者的合法权益。 此致 深圳市福田区人民法院 具状人： 年 月 日 2