太和顾问房地产行业人力资源报告.pdf

1  Real Estate Industry HR Report  编者按   太和顾问房地产行业人力资源报告 太和顾问房地产行业人力资源报告 Real Estate Industry HR Report Real Estate Industry HR Report 2009 年 10 月第 2 期 总第 43 期 应届毕业生招聘 应届毕业生招聘 2009 年基层员工 （非专业技术类 ）薪资福利现状调研报告 （续 ） 2009 年基层员工 （非专业技术类 ）薪资福利现状调研报告 （续 ） 中国劳动保障法六十年回顾 中国劳动保障法六十年回顾 太和顾问深圳房地产行业薪酬福利调研数据展示 太和顾问深圳房地产行业薪酬福利调研数据展示 应届毕业生招聘实践 应届毕业生招聘实践 龚方雄 ：房价将停滞三个月 明年继续涨 龚方雄 ：房价将停滞三个月 明年继续涨 人保部 ：养老保险年底前可跨地区转移 人保部 ：养老保险年底前可跨地区转移 女职工违反计划生育政策不能享受产假 女职工违反计划生育政策不能享受产假 首例劳动者状告法院案 ：孝感中院被判付 6000 元 首例劳动者状告法院案 ：孝感中院被判付 6000 元 太和顾问  太和顾问  2  Real Estate Industry HR Report  编者按   企业的发展是由“战略、机制、人才”三个主要因素决定的，而人力资源则是企业持续发 展的不竭动力和决定性因素，只有人才才能支撑企业的快速发展，才能把企业的战略目标变为 现实。应届毕业生员工是企业发展的生力军，其质量和数量直接关系到企业发展的明天。 经济危机的爆发和蔓延，使众多行业遭受重创，如何冲出重围迅速崛起，是值得我们深思 的问题。事实上，经济危机的发生也为企业招聘和储备人才提供了良好的契机。以麦当劳为代 表的世界先进食品行业先知先觉，率先开始了大学应届毕业生的招聘和储备；宝洁公司的用人 理念也是只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁 90%的管理级员工是从各大学应届毕业 生中招聘来的。