三真题一模拟人力资源管理.docVIP

　课程代码：00147 　　一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（　　　） 　　A.访谈法 B.观察法 　　C.问卷法 D.写实法 　　2.影响人力资源需求最重要的因素是（　　　） 　　A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素 　　C.技术因素 D.组织的战略目标规划 　　3.人员测评体系的基础是（　　　） 　　A.测评内容 B.测评要素 　　C.测评指标 D.评分标准 　　4.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（　　　） 　　A.吸引和留住人才 B.合理配置人力资本 　　C.补偿劳动消耗 D.保持员工良好的工作情绪 　　5.工作评价中最早的也是最简单的方法是（　　　） 　　A.工作重要性排序 B.工作分类法 　　C.要素计点法 D.要素比较法 　　6.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（　　　） 　　A.工作丰富化 B.工作轮换 　　C.工作扩大化 D.工作满负荷 　　7.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（　　　） 　　A.成长阶段 B.探索阶段 　　C.确立阶段 D.维持阶段 　　8.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（　　　） 　　A.60年代 B.70年代 　　C.80年代 D.90年代 　　9.工作分析的出发点是（　　　） 　　A.企业战略 B.人员 　　C.组织 D.职位 　　10.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（　　　） 　　A.员工持股计划 B.股票期权计划 　　C.收益分享计划 D.利润分享计划 　　11.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（　　　） 　　A.福利发挥的功能 B.福利是否具有强制性 　　C.福利给付方式 D.福利的表现形式 　　12.企业文化变革的根源在于（　　　） 　　A.企业文化理论的发展 　　B.员工认识能力的提高 　　C.新的领导者提倡新的企业文化 　　D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化 　　13.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（　　　） 　　A.目标 B.内容 　　C.程序 D.预测技术 　　14.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（　　　） 　　A.重新安置 B.裁员 　　C.外部招聘 D.降低人工成本 　　15.下列不属于内部招募优点的是（　　　） 　　A.给组织带来新的活力和观念 　　B.员工候选人很了解组织 　　C.提高员工的士气和动力 　　D.提高组织对目前人力资源的投资回报 　　16.可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（　　　） 　　A.复本信度 B.随机信度 　　C.重测信度 D.评分者信度 　　17.人力资源开发成本不包括（　　　） 　　A.培训材料成本 B.生产率损失 　　C.培训方案设计成本 D.人力资源安置成本 　　18.人力资源成本按发生的时间特性，可分为（　　　） 　　A.实支成本和机会成本 B.直接成本和间接成本 　　C.原始成本和重置成本 D.可控成本和不可控成本 　　19.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（　　　） 　　A.高层管理人员 B.基层管理人员 　　C.各类专业人员 D.一般员工 　　20.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（　　　） 　　A.不可剥夺性 B.时效性 　　C.生物性 D.增值性 　　21.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（　　　） 　　A.绩效管理 B.薪酬管理 　　C.工作分析 D.日常工作指导 　　22.人工成本中最大的支出是（　　　） 　　A.培训费用 B.津贴 　　C.福利 D.工资 　　23.科研型职业能力的核心是（　　　） 　　A.社会知觉能力 B.学习能力 　　C.人际关系协调能力 D.人的创造性思维 　　24.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（　　　） 　　A.纸笔测试 B.面试 　　C.心理测验 D.模拟测试 　　25.认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（　　　） 　　A.操作条件反射理论 B.经典条件反射理沦 　　C.社会学习理论 D.经验积累理论 　　26.适应科层制组织需要的薪酬模式是（　　　） 　　A.职位工资制 B.技能工资制 　　C.绩效工资制 D.计件工资制 　　27.考察培训结果的最重要指标是（　　　） 　　A.反应 B.学习 　　C.行为 D.成果 　　28.企业最大的招募来源是（　　　） 　　A.新大学毕业生 B.企业现有雇员