组织首先提出的解除劳动关系教学幻灯片讲义.pptVIP

是组织首先提出的解除劳动关系 这种组织主导型的解聘又可以分为“开除”和“辞退”两种形式。 开除，指的是由于员工个人方面的原因引起组织的解聘决定； 辞退，指的是由于组织要减少劳动力的数量，而不是由于员工个人方面的原因引起的组织解聘决定。 天马行空官方博客：/tmxk_docin ;QQ:1318241189 在美国，员工离职率的计算方法是： 年度离职率=月度离职率X12 组织中的离职率可以细分为：辞职率、退休率、开除率和辞退率。 月度离职率 = 本月员工离职总量 本月员工平均数量 × 100 四、员工下岗和提前退休 解雇，通常是想通过解雇工人来降低费用，但是需要注意的是解雇本身也会引起很多费用的发生，包括直接费用和间接费用。 天马行空官方博客：/tmxk_docin ;QQ:1318241189 中国国有企业开展“减员增效”活动。其含义是通过减少国有企业劳动力的数量来降低企业的成本，提高企业的盈利能力和生存能力。 第三节 管理人员的选拔与发展 一、管理人员选拔的特殊性 一项调查表明： 第一，高级管理人员应该具备的品质，包括诚实、自信、身心健康、具有战略眼光，以及比较强的思想交流能力； 第二，继任者应该从公司内部提拔。 遴选管理人员容易出现的错误有： 第一，用人标准不明确； 第二，用人标准规定得太死太窄，缺乏灵活性； 第三，在选拔管理人员时求全责备，脱离实际，不考虑人力