冬吴相对论 第341、342：成为一个不多余的人.docVIP

冬吴相对论 第341讲——本期主题：成为一个不多余的人（上） 播出时间：经济之声 2013-03-09 11:30-12:00 主 讲 人：吴伯凡 主 持 人：梁 冬 参与整理：三界 桃之11 慧从卢溪 下载：冬吴相对论-341.成为一个不多余的人（上）.mp3 梁冬：坐着打通经济生活任督二脉，大家好，欢迎收听《冬吴相对论》，我是梁冬，对面依然是《21世纪商业评论》发行人吴伯凡。伯凡你好！ 吴伯凡：大家好。 梁冬：话说呢，最近我看了一条新闻，讲有一个记者卧底啊，跑去富士康。他就发现呢，富士康的员工入职的时候……因为它每天有一两万人，进进出出啊，130万的一个公司。大家没概念130人，就是说，这个单位，每天早上如果一个员工吃一个鸡蛋的话，要吃130只鸡蛋。 吴伯凡：但是130只鸡蛋你还是没概念。 梁冬：呵呵，对啊。 吴伯凡：就是在以前嘛，现在人少了。就在深圳在龙华的那个生产基地，以前是30多万人，现在好像人少一点了，有20人。20万人是什么概念呢？就是说以前我上大学的时候，一个大学啊，超过1万人的大学就算是…… 梁冬：超级大学了。 吴伯凡：就是很大的大学了，现在扩招了啊，多一点啦。就是20所大学，在那个地方，130万人，你想想，就是130所大学。 梁冬：就跟大家举个例子吧，鸟巢在奥运会的时候，装满人，大家看到乌泱乌泱整个鸟巢坐满人，10万人。 吴伯凡：就工体，在北京的工人体育场，是8万人体育场嘛。 梁冬：对对对。 吴伯凡：那就你可以算嘛。 梁冬：呵，大家可能还是没有……但不重要。重要的就是这里面呢每天都有那么多人进进出出，一个宿舍里面的人，大家不认识呢，就已经又换了。所以大家都……也不在乎谁谁谁，啊。前段时间不是说，这个大型工厂里面老有些员工要自杀的事情嘛？所以富士康的员工在进去之前，要签一个拒绝自杀承诺书。然后，当然了一个人真要自杀的时候，他也不会在乎那个承诺书了。但是呢，这个工厂还是要那个承诺的。 吴伯凡：命都不要了，还要那个…… 梁冬：承诺，呵呵，对。但是工厂会因此少一些责任，它有一个类似于像免责声明这样的东西。 吴伯凡：我看到的还有一条新闻，就富士康这个季度的招的这个人数明显的减少。 梁冬：对，哎，这二个事情说明什么呢？一个单位这么变态，对员工进来之前先签一份我不自杀的说明书，那说明这个公司做人力资源它已经风声鹤唳，它很害怕员工出点什么事儿。那么这背后就有一个动机了，你看现在的工人的成本已经越来越高了。你得给他工资，交税，然后呢还有住房啊，吃饭啊等等等等。随着慢慢慢慢成长，而且另外一个方面就是机器的成本越来越低。比如说以前的手机，有这样功能的手机，一万块钱，现在可能五百块钱就能买到了，三百块钱就能买到了。 吴伯凡：只要是跟计算机有关，跟智能有关，跟数字有关，它一般都会遵守这个摩尔定律的，或者是准摩尔定律、类摩尔定律的。这摩尔定律就说的是十八个月的性能增加一倍；成本降低一半。 梁冬：所以从这样一个角度上来说，我的重点来了。之前从富士康这样的一个细微的细节我们看到了一个正在发生的未来，这个未来是什么呢？就是，以后这种大型工厂它们招的员工数量会越来越少，而使用机器的数量会越来越多。而且他们会把一部分的工厂搬到更低劳动成本的地方，马来西亚、印度尼西亚、越南、印度，啊，这种地方去。 吴伯凡：中国现在目前就制造业啊，它占的整个的份额非常大嘛，世界工厂。但将来制造业在中国会朝三个方向分流。啊，一个方向就是说，向低收入经济不如中国发达的地方。 梁冬：劳动力成本更便宜点的。 吴伯凡：啊，劳动力成本更低的那些新兴市场、国家迁移，这些工厂。当然在中国本身它也有发达地区和欠发达地区，也有一些工厂向西部迁移，但是有限的。因为你西部，它交通不方便，制造业呢，它面临障碍，它运输的成本就要增加。还有一个，最近发生一个现象就是，回流到发达国家去。有一个调查显示，现在有百分之四十的就在华的美国企业都有意愿把自己的制造基地迁回美国，但有的已经开始行动了。我看到一篇报道在路易斯维尔，哦，我去过那个城市，很小的一个城市，就肯塔基州的最大的城市。原来有一个就GE啊，通用电器啊，它的生产家电的一个工厂，长期几乎是处于停产状态的。唉，现在它又重新开始，而且成本算下来，算上中国的就这个运输成本啊，所有这些，他比较了一下在美国