分店员工管理制度.doc

分店员工管理制度 一、公司每月底根据员工个人考勤记录统计出勤情况。除法定休息日及因公差或因故请假外，均应按规定时间工作，不得旷工、迟到或早退。由于公司的经营性质和行业特点，具体工作时间由分店统筹安排并将各店营业时间报总部人力资源中心备案。 二、考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格执行上下班打卡。具体规定如下： 1、公司自每位员工入职当天，即进行考勤打卡； 2、考勤打卡是必须早晚上下班及换饭各打一次； 3、如遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，可向分店人事文员签字方可，否则按旷工论处；（每月考勤卡因误漏打须分店人事文员签字情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，按员工奖惩制度执行） 4、发现代打卡现象，则当事人双方各扣罚当月工资100元，并给予双方辞退处理。 三、所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到，如发生迟到者按以下处理： 1、迟到5分钟以内（含5分钟），按A类违纪处理； 2、迟到10分钟以内（含10分钟），按B类违纪处理；； 3、迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），则每次扣除当日工资30元，并记A类违纪一次； 4、迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），则按旷工半天论处； 5、迟到60分钟以上者，按旷工一天论处； 6、如发生未打卡者，则按半天旷工处理。 7、无论何种情况迟到者，当事人必须打卡，否则按未打卡处理（即旷工半天处理）。 四、公司员工未办理请假手续无故旷工者按以下处理： 1、旷工半天罚扣当事人2天工资； 2、旷工1天罚扣当事人3天工资； 3、一个月累计旷工2天，扣除当月薪金，并以自动离职论处，公司不负责任何补偿； 4、一年内累计旷工3天或以上者，以自动离职论处，公司不负责任何补偿。 五、下列情形之一者，无论时间之长短以旷工半天论处： 1、上班后尚未完成当日任务而等待下班者； 2、下班前十分钟即停止工作而没有完成当日任务等待下班者； 六、凡员工在下班前曾被通知延迟下班或加班而佯装不知自行离去者，予以辞退。 七、分店人事文员对于员工出勤应严格监督执行，如有员工不遵照规章行事而加以隐瞒蒙混情况，一经查明应予以连带处分。 八、假期： 员工假期分以下七种基本情况： 工伤假： 员工因工作而致残、伤害或疾病（包括职业灾害），经保险机构认可之医院或特约医院诊断，确不能出勤者，按医疗证明核给工伤假。工伤假待遇依国家工伤保险条例办理（但违反公司工作流程致使受伤者，以无薪假处理）。 2、事假： 2.1如无充分理由，员工不得无故请假。倘若有特殊情况而需请假，必须事先以书面形式向上级申请，并须经获准，否则按旷工处理。 2.2事假期间按日扣除当日工资。 3、病假： 3.1病假申请必须附有市级以上医院出具的病假证明。 3.2员工遇急诊，可委托他人或以电话报告主管代为办理。在两天内凭病历卡、急诊证明、医院病假证明办好请假手续。逾期或未办理手续擅自休息者，按旷工处理。 3.3病假期间扣除当日工资。 4、婚假： 4.1员工在公司连续工作一年以上，办理登记结婚的，凭结婚证明可申请5天婚假。（如员工未在公司人力资源中心出具婚姻证明者，不享受婚假。） 4.2婚假须于30天前凭结婚证明向部门及人力资源中心申请，以便妥善安排好工作。 4.3婚假期间，日工资照发。 4.4男女双方均为公司员工的，婚假时间按一人计算。 5、慰唁假： 正式员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世，公司将给予3天慰唁假，祖父母、岳父母去世，公司将给予1天慰唁假。慰唁假期间，日工资照发。 6、产假： 员工在公司工作一年以上，达到国家规定结婚年龄者，怀孕七个月后，凭预产期证明及《准生证》向部门申请产假： 6.1享受产假90天，其中产前休假15天；难产、多产的增加产假15天。 6.2公司不得以怀孕为由解聘员工，违反计划生育者或严重违反公司规章制度和劳动纪律者除外。产假期间只发基本工资。 7、法定节假日： 7.1元旦： 1天 7.2农历春节： 3天（农历三十至初二） 7.3清明节:1天 7.4五一国际劳动节：1天 7.5端午节:1天 7.6中秋节:1天 7.7国庆节：3天 7.8其他执行国家规定的休假日 请（休）假程序 1、员工需请（休）假时，应事先填写《请（休）假申请单》，请（休）假1天的，提前1天申请；1天以上，3天（含3天）以内的，提前2天申请；3天以上的，7天以内（含7天），提前3天申请； 2、员工休假、请假，需直接主管签字，主管领导批准后上缴人事确认后方可休。请假单未到人事一律按矿工处理。一线员工每月允许2天串班休息，串班休息需提交串班申请单到直接主管处，由主管提前1天上交人事部门备案，周末及其它销售高峰期间一律禁止串班。 3、员工请（休）假1天的，由部门主管签字、审批；请（休）假2天以上的，须由店总/店长