德谦杭重机加工车间员工薪酬分析报告.docx

德谦杭重机加工车间员工绩效及薪酬分析报告目前机加工车间员工工资采用基本工资加计件方式结算工资，采用计件工资本身可以提升员工工作积极性，前堤是必须建起公平公正的计件价格体系，如果此体系没有建立必然会导致负面影响。下面就机加工目前的薪酬与绩效存在的问题分析如下：机加工车间设备与人员现状分析机加工车间人员配制如下表1-1所示：表1-1 机加工车间各工种人员统计表工种人数工种人数工种人数锯工4割环2行车工1立车7卧车5挂钩工1合计20人（含2名不徒工）不含车间主任，设车工班长和锯工班长各1名。表1-2 机加工车间设备统计表设备名称数量设备名称数量设备名称数量锯床9立车6大卧车4小卧车2洗床1从上表可知：目前机加工车间立车有6台，卧车6台（含2台小型精车），共计12台设备，锯床6台小设备和3台大设备。锯床可以集体操作，目前业务量不多的情况人员有多余，建议减少1人比较合理。立车中有两台设备专门做割环，其余4台设备按两班制计需8 人，目前还少1人建议增加1人，卧车中的4台大车床主要做轴类产品，按两班制计需8人，目前4人建议增加4完成两班制，提升设备利用水平。精车由于业务量限制两台设备和一台洗床由1人操作完成任务，人员不需要增加，当业务量提升时可以增加人员提高设备利用率。综上述机加工车间人员实现2班制工作的目标目前缺少5名车工，1名立车，4名卧车，这样车间工作效率较目前提升一倍。综上述分析可知建议机加工车间增加人员提高设备利用率，降低外加工量，可以大提升公司利润。机加工车间铁屑产量分析机加工车间铁屑产量统计如下表2-1所示：表2-1 2013年度机加工车间产量统计表月份2013年1月2013年2月2013年3月2013年4月2013年5月2013年6月2013年7月2013年8月2013年9月产量（吨）74.5838.8472.4880.86103.1893.7675.5677.582.4图2-1 机加工车间2013年度铁屑产量分布图从上表和上图可知除了2月份由于春节放长假原因产量非常低外，车间铁屑产量基本上可达到70吨以上，5月产量最高达103吨。根据车间员工调研车间员工的工作量与铁屑量有关，产量高说明员工工作量大。铁屑是机加工车间很重要的收入来源，铁屑量可以评价机加工车间工作量的程度和车间管理的好坏。综上述可知机加工车间效益按车间铁屑产量能够很好的评价员工工作，建议机加工车工绩效考核把铁屑量作为一项重要的评价指标。机加工车间不同工种之间工资分析下面是2013年度机加工车间各工种下人均工资数据：表3-1 2013年度机加工车间各工种工资状况统计表月份工种1月2月3月4月5月6月7月8月9月锯工2713.582584.1222087.823004.263195.82927.312447.572711.222864.96割环工2115.722026.9052085.22784.492902.52659.32619.7453027.32891.3立车工3301.323561.3242750.763677.183130.413574.2283328.0023964.663935.2卧车工3575.053077.052686.63149.253243.453059.2853137.773497.653383.6精车工386536762590358638074449.552967.33715.73593.6注：数据来源于德谦人力资源部，挂钩工与行车工为辅助工不做分析。图3-1 2013年度机加工车间各工种工资状况对比分布图从上图表可知割环工与锯工工资最低，立车工资最高，精车作为技术要求最高的工种反而在大部分时间内低于立车工。立车与卧车同属于粗车加工，在工资水平上相差比较大，说明目前工资存在不公平现象。在同一个车间内工种差异如此大对车间管理会造成很大的难度。从技术要求上割环对技术要求较粗车要求高，反而工资水平低，精车对技术要求最高，反而很多月份的工资水低于粗车，对员工的工作积极性造成很大的影响。因此机加工的薪酬体系存在很大的问题需要及时改进。机加工车间人员工资状况分析机加工车间车工年均工资统计数据如下：表4-1 机加工车间车工工资水平统计表工种员工2011年度2012年度2013年度立车叶福明4048.963926.693110.04立车钱金海3638.143217.173273.97立车黄波2893.353808.493714.57立车金明3733.653954.054095.85卧车李景富3562.532929.633120.89卧车程水成3366.383135.683281.27从上表可知员工工资水平逐年下降的趋势，但是公司机加工任务并不差，员工不愿意做只能外协加工造成。高工资基本出现在立车，卧车两人相差不多，比立车要低很多，经过调研发现卧