浙江省广播电视系统青年文明号考核标准.doc

浙江省广播电视系统青年文明号考核标准 项目 具体要求 分值 评分标准 得分 考核 方法 综合指标（20）分 1、争创单位有青年文明号创建活动领导小组和工作机构；一名党政负责人主管创建活动；经费有保证。 6 有一项不符或不落实扣2分 看现场，听汇报，查看有关文件资料，调查了解。 2、注意使用好《浙江省青年文明号创建管理手册》，注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。 5 不使用《管理手册》扣2分，其他有一项不符合或不落实扣1。 3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志；有切实可行的创建标准和制度保证。 5 无创建主题和创建标志各扣1分；无创建标准扣1.5分；无制度保证扣1.5分。 4、创建活动的主要负责人政治素质好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。 4 视情况酌情打分。 岗位文明（24）分 1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。 4 每发现并查实一例投诉，酌情扣2—6分或撤消被推荐资格。 看现场，查看有关材料、记录，明查暗访，征求意见。 2、公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等），接受社会监督;公开工作制度、程序;在醒目位置设有投诉信箱、电话;实行挂牌上岗（团员需佩戴团徽）。 4 有一项不符或不落实扣1分。 3、文明用语；服务规范；环境优美；仪表整洁；秩序良好。 4 有一项不符或不落实扣1分。 4、按要求推行了“青年文明号”服务卡；便民、利民，服务社会措施落到实处。 4 无卡扣1分，无便民利民措施扣1分，便民措施不落实扣2分。 5、按要求实施“青年文明号信用建设示范行动”。公布信用承诺，悬挂在醒目位置，并认真遵守。 4 没有信用承诺不给分；有信用承诺但没有悬挂在醒目位置扣2分。 6、考核时发放意见征询表，服务对象对本集体的综合满意度达到90%以上。 4 综合满意度每降低1%扣1分，扣完为止。 岗位技能（20）分 1、有培养青年人才的规划和措施；高度重视青年人才的培养和使用。 7 无规划和措施扣2分，年轻干部（尤其是团干部）的选拔、培养和使用视情况酌情打1—5分。 听汇报，检查培训、考核记录，查看竞赛的证书、锦旗、牌匾和论文发表及评奖情况。 2、经常组织业务培训，保证青年每人每年至少有一次培训机会；不定期组织业务考核。 5 培训不落实酌情扣1—3分，无业务考核扣2分。 3、鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类业务竞赛。 6 视参加继续教育情况酌情打1—2分；在各类竞赛中，每获奖1次得1分，最高不超过4分。 4、学术气氛浓厚，鼓励青年刻苦钻研业务，积极撰写业务论文。 2 无论文发表不得分，有论文发表得2分，发表的论文获奖则每篇加1分。 岗位效益（18）分 1、按质按量完成年度工作任务。 6 视情况酌情打分。 听汇报，调查了解，向服务对象发问卷调查。 2、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。 6 没有不得分，有一项得2分，最高不超过6分。 3、积极开展青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论好评。 6 没开展活动不得分，每组织一次活动得1分，最高不超过6分。 团的建设（18）分 1、团的基层组织健全；团费收缴正常。 3 组织建设不健全扣2分，团费不按时收缴扣2分。 听汇报，查看团的文字、图片档案，团费收缴单据以及党、团组织的有关会议记录等。 2、积极开展政治理论学习、党风廉政教育和职业道德教育，青年党团员发挥模范带头作用好。 3 无理论学习扣1分，无培养和发展新党员措施的扣2分。 3．围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。 3 每组织一次活动得1分。不组织活动不得分。 4、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。 3 无“推优”措施扣3分；“推优”措施落实不好扣2分。 5、“党建带团建”工作机制较完善，争创单位把把团建任务纳入党建任务一起部署和实施，把团建考核纳入党建考核进行检查和评比。 3 视情况酌情打分。 6、按规定落实好团干待遇 3 没有落实不得分。 附加分（5）分 加 分 5 分 1、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。 1 获嘉奖得1分 查看证书、锦旗、信件、报刊、杂志或录像带。 2、 3、 1 其中一项评上即得1分。 4、 1 若符合即得1分。 5、综合印象分 1 根据考核后的总体印象，酌情给分 一票否决 发