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毕业论文（设计）
题 目 华为公司基于胜任能力
的培训体系构建研究
学 生
指导教师
专 业
班 级
系 别
2017 年 1 月
摘 要
胜任力模型是人力资源管理的重要工具，胜任力是绩效优异者的潜在特征，我们常说的胜任力模型通常指的是能力素质模型。在一个企业内，对不同职能岗位要求员工所应具备的胜任力指标和层级是不同的。在现代社会中，要立于不败之地
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