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人力资源知识点 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划广义：广义的人力资源规划是企 业所有人力资源计划的总称。 2、人力资源规划狭义：对企业人力资源的需求和 供给进行预测指定相宜的政策和措施，从而使企 业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源 的合理配置，有效激励员工的过程。 3、人力资源规划的内容： （1）战略规划（2）组 织规划（3）制度规划（4）人员规划（5）费用规 划 4、人力资源规划与企业其他规划的关系：人力资 源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 5、人力资源规划与企业管理活动系统的关系：人 力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实 施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还 能不断调整人力资源管理的基础工作是人力资源 管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员 定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划 的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招 聘、选拔、培训、调动、升降、薪资、福利和保 险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法， 作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源 规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作 用。 6、 工作岗位分析： 是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员 工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系 统研究，并指定出工作说明书等岗位人事规范过 程。 7、工作岗位分析概述：工作岗位分析是对各类工 作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动 条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的 资格条件所进行的系统研究，并指定出工作说明 书等岗位人事规范的过程。 8、 工作岗位分析的内容： 岗位分析包括 3 方面 （1） 在完成岗位调查取得相关信息的基础上。 （2）明 确岗位对员工的素质要求。 （3）最终制定出工作 说明书、岗位规范等人事文件。 9 工作岗位分析的作用： 1） （ 工作岗位分析为招聘、 选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （2）工作岗 位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 （3）工 做岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动 环境的必要条件。 （4）工作岗位分析是制定有效 的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测 的重要前提。 （5）工作岗位分析市工作岗位评价 的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单 位薪酬制度的重要步骤。 10、工作岗位分析信息的主要来源： （1）书面资 料（2）任职者的报告（3）同事的报告（4）直接 的观察 11、岗位规范： 岗位规范亦称劳动规范、岗位规 则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事 物或对某员工劳动行为、素质要求等所做的统一 规定。 12、 岗位规范的主要内容： 1） （ 岗位劳动规则。 2） （ 定员定额标准。 （3）岗位培训规范。 （4）岗位员 工规范。 13、 岗位规范的结构模式： 知识能力规范 （1） （2） 培训规范（3）技术业务能力规范（4）操作规范 （5）其他 管理岗位知识能力规范：1 职责要求 2 知识要求 3 能力要求 4 经历要求 14 管理岗位培训规范： （1）指导性培训计划（2） 参考性培训大纲和推荐教材 15、工作说明书：工作说明书是组织对各类岗位 的性质和特征 （识别信息） 工作任务、 、 职责权限、 岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任 务的资格条件等事项所作的统一规定。 16、工作说明书的内容： （1）基本资料（2）岗位 职责（3）监督与岗位关系（4）工作内容和要求 （5）工作权限（6）劳动条件和环境（7）工作时 间（8）资历（9）身体条件（10）心理品质要求 （11）专业知识技能要求（12）绩效考评 17、岗位规范与工作说明书的区别：岗位规范所 覆盖的范围、所涉及的内容比工作说明书广泛得 多，岗位规范是工作说明的重要组成部分，工作 说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁 可简，结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由 企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定 并发布执行的。 18、工作岗位分析的程序：1 准备阶段（一）根据 工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗 位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资 料。 （二）设计岗位调查方案： （1）明确岗位调查 的目的（2）确定调查的对象和单位（3）确定调 查项目（4）确定调查表格和填写说明（5）确定 调查的时间、地点和方法（三）为了搞好工作岗 位分析，还应做好员工的思想工作（四）根据工 作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元 和环节，以便逐项完成。 （五）组织有关人员，学 习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调 查方法。 调查阶段： 2 应用灵活地运用访谈、 问卷、 观察、小组集体讨论等方法，广泛深入地搜集有 关岗位的各种数据资料。3 总结分析阶段。 19、起草和