高管薪酬激励方式、管理层权力与内部控制有效性的相互关系研究——我国制造业上市公司..DOCVIP

高管薪酬激励方式、管理层权力与内部 控制有效性的相互关系研究一- 造业上市公司2009—2014年的经验 据 顾晓安王盈辉 上海理工大学管理学院 文章通过理论分析以及实证验证的方法研究公司高管的货币薪酬激励和股权激 励2种方式对企业内部控制有效性的影响，并进一步研究丫管理层权力大小是如 何影响高管薪酬激励方式与内部控制有效性两者之间的相互关系。文章选用 2009—2014年沪深2市714家制造业上市公司的数据进行的研宄表明：2种薪酬 激励方式均与企业的内部控制有效性呈现显著的正相关，这说明对高管实行薪酬 激励可以提高内部控制的有效性;进一步研宄发现:管理层权力的增加会削弱高 管薪酬激励提升内部控制有效性的作用，并且在国有企业屮强于非国有企业。这 些研宂结论对于如何提高企业内部控制的有效性、完善高管激励机制以及建立对 管理层权力的约束机制都有一定的借鉴和启示意义。 关键词： 高管薪酬激励;管理层权力;内部控制有效性;产权差异; 我 国近年来也不断加强上市公司内部控制体系的建设，逐步形成了以《企业内部控 制基本规范》(以卜简称《基本规范》)及其配套指引为核心的内部控制规范体系。 《基本规范》要求“企业对内部控制的有效性进行评价，同时聘请会计师事务所 对内部控制的有效性进行审计”，由此可见，内部控制的有效性已经成为监管当 局关注的重点。 《基木规范》还规定企业应建立适当的激励机制促进内部