工资管理系统-毕业论文文献.docVIP

小组成员分工情况 序号 备注 1 登陆模块和工资查询 2 添加，修改，删除，生成工资信息 3 添加员工 4 修改员工 5 查询员工 6 写报告和测试系统 1.开发环境及实现技术1.1本系统开发需求的硬件：CPU为MHZ以上； 硬盘数据量最小配置为20G； 计算机内存要求为M以上； 本系统开发需求的软件：（1）Windows Windows7操作系统。 （2）IntelliJ IDEA 11 （3） 数据库（）人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的：（1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。（2）管理考勤信息，保证工作秩序。（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。  ?2.3开发设计思想： 2.4题目内容描述： 1．有些系统开发模式采用的是单机版的模式，系统的功能处理、数据库安装、和用户的使用均在同一台计算机上，这样很明显一来不利于信息数据的共享，同时，加重了系统的负荷，系统性能较差，在系统的维护上、管理上更是困难，一旦，机器出现了问题，均会将使得系统不能正常的工作。对比较大的公司的员工工资进行管理时，其系统性能和效率显得非常的差。 2．系统难以实现和其他如部门财务系统、MIS系统的互连，信息共享程度低。数据格式单一，仅仅支持在数据库中存放的数据格式，不能将数据库中的数据格式转化为如Excel格式的数据，或者将Excel格式的数据导入到数据库中直接使用。因此，当管理人员拿到外部格式的数据时，不能即使的进行文件数据的处理操作。当然，在一个比较大的企业或公司，还存在各种各样的管理信息系统，如MIS系统，企业财务管理系统，企业EPR系统等。但目前的系统不能提供很好的系统集成功能，各个系统之间不能很好的共享数据信息，造成系统的资源利用效率较底，完全不能满足企业用计算机工具来进行现代化信息管理。 ?3．系统安全性能差，没有做比较好的系统容错机制。一旦系统出现故障，将造成很大的损失，或者系统不能即使的提供用户响应要求。在利用系统进行工资管理过程中，工资计算的准确性、系统运行的安全性是用户非常关心的问题。当然，系统在运行过程中难免会出现差错和计算故障等问题，但目前的系统并不能提供最大程度的将工资数据的损失降低到最底的程度的机制。有一些系统提供了数据的及时的备份处理操作，但这并不能即时的处理系统故障所导致的损失。 ?4．对不同身份，不同级别的人员在使用系统时，没有作好系统的安全访问控制机制。比如，某一个员工在查询数据时，他还可以查看其他同事的工资信息，查看部门主管的工资信息，还能查看部门员工的总体工资统计分析结果。员工的工资信息应该是一个人的隐私，不能被其他的人随意的查看，部门的工资统计信息更是如此，是只允许管理员和经理级别的人才可以查看的。因此，对不同的人在使用系统时，没有作好系统的人员角色的管理，也是一个很突出的问题。 2.5特殊要求 (1)系统运行环境： 在windows系列的平台，装好数据库和服务器即可运行 （2）系统开发平台、工具： 系统开发建立在Windowsxp操作系统环境下，采用java EE MVC模式开发以java做为主要的开发语言，系统数据库采用oracle 10g （3）满足以上要求即可适应企业的要求。开发模式将采用主流的C/S模式进行系统的开发。 2.6约定与定义 1．员工基本信息记录。 建立员工信息表，录入员工基本信息（包括：员工号，姓名，年龄，工龄，所在部门，职位等）。形成员工注册表。主要是对数据库建立表，同时进行数据的简易录入操作。 2．员工工资计算与汇总。 根据不同员工所具有的工资信息依次的录入到数据库中，在进行求个人、部门工资总和，工资平均值、最大值、最小值、最大值与最小值之差等。 这主要也是对数据表进行操作，通过在oracle语言中，系统提供了如SUM函数汇总函数，我们可以直接在编程的时候直接进行调用，其他的我们可以设计一些算法来进行。 3．在线工资，个人信息查询。 员工登陆软件系统，系统根据员工登陆帐户判断操作权限，让用户在响应权限下进行任意字段的工资信息查询。这主要也是直接对数据库中的表进行操作。 例，普通部门员工只能查看个人工资信息，财务部或企业高级管理人可以查看所有员工工资信息。 3．统计分析、打印工资报表： 系统根据工资数据进行统计分析，