中国管理与组织的情境化研究.PDFVIP

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2018-02-28 发布于天津
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中国管理与组织的情境化研究.PDF

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中国管理与组织的情境化研究

第卷第期管理学报１０１１Ｖｏｌ．１０Ｎｏ．１１　　　　　年月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１３１１ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＮｏｖ．２０１３ｇ编码：／ＤＯＩ１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１６７２８８４ｘ．２０１３．１１．００１ｊ中国管理与组织的情境化研究 ———基于篇高度中国情境化研究论文的分析１０郑雅琴贾良定尤树洋蔡亚华　　　（南京大学商学院）　　摘要：中国管理学组织的情境化研究应该发展出能够反映中国独有现象的新概念。在概念的测量工具开发过程中，要扎根于中国本土现象，采用适合于中国情境的测量方法。在构建变量间关系时，应引入能够反映中国情境特征的调节变量或中介变量；在推理假设所用的逻辑方面，应真正反映出中国人独有的文化、价值观和行为模式，可采用儒家学说等中国传统文化或哲学思想作为论证的基础。关键词：组织与管理研究；情境化；中国中图法分类号：文献标志码：文章编号：（）Ｃ９３Ａ１６７２８８４Ｘ２０１３１１１５６１０６　　：犕犪狀犪犲犿犲狀狋犪狀犱犗狉犪狀犻狕犪狋犻狅狀犚犲狊犲犪狉犮犺犻狀犆犺犻狀犪犔犲狊狊狅狀狊犳狉狅犿犵犵犜犲狀犎犻犺犾犆狅狀狋犲狓狋狌犪犾犻狕犲犱犆犺犻狀犲狊犲犛狋狌犱犻犲狊犵狔ＺＨＥＮＧＹａｉｎＪＩＡＬｉａｎｄｉｎＹＯＵＳｈｕａｎＣＡＩＹａｈｕａｑ　ｇｇ　ｙｇ　（，，）ＮａｎｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔＮａｎｉｎＣｈｉｎａｊｇｙｊｇ：犃犫狊狋狉犪犮狋ＯｎｅｏｆｔｈｅｍａｏｒｍｉｓｓｉｏｎｓｏｆｍａｎａｅｍｅｎｔａｎｄｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎｒｅｓｅａｒｃｈｉｎＣｈｉｎａｉｓｔｏｃｏｍ ｊｇｇｒｅｈｅｎｄｔｈｅｉｎｈｅｒｅｎｔｄｉｓｃｉｌｉｎｅｏｆＣｈｉｎｅｓｅｍａｎａｅｍｅｎｔａｎｄｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎｈｅｎｏｍｅｎａ．ＧｒｏｕｎｄｅｄｉｎＣｈｉ ｐｐｇｇｐｎａｃｏｎｔｅｘｔｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｓｔｕｄｉｅｓｄｅｖｅｌｏｔｈｅｖａｌｉｄｍｅａｓｕｒｅｓｆｏｒｔｈｅａｄａｔｅｄｏｒｄｅｖｅｌｏｅｄｃｏｎｓｔｒｕｃｔｓ．Ｔｈｅｐ