秦皇岛律师：2013年工伤十级伤残赔偿成功案.docxVIP

十级工伤伤残赔偿判决书律师提示：2013年新的赔偿标准出来之前，仍然沿用2012年赔偿标准。适用2011年度职工平均工资标准。2013年5月份以后出来2012年度工资标准后适用新出来的赔偿标准。原告ZZS雄伟矿业有限公司诉被告李FGX在劳动争议纠纷一案，本院于2013年*月*日立案受理后，依法由审判员WWW、XXX、EEE依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人JJJ、被告李FGX在及其委托代理人ＨＨＨ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、冀（Ｘ人劳）工伤认字（20１２）84号工伤认定书程序违法。原被告之间并非法律意义上的劳动关系，被告申请认定工伤，原告对此一无所知（未依法将工伤认定书送达于原告），导致原告丧失了提起行政复议及行政诉讼的权利，故ＱＨＤ市人事劳动仲裁委员会根据（20１２）84号工伤认定书，作出的仲裁裁决是错误的。二、被告的伤残鉴定结论缺乏法律依据。根据被告的损伤程度，ZZS市劳动能力鉴定委员会对被告作出的十级伤残结论是错误的，而ＱＨＤ市人事劳动仲裁委员会根据此错误的伤残鉴定，裁决的各项赔偿数额是不正确的。综上两点，请求1、依法驳回被告的工伤保险待遇请求。2、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，一、本案是民事诉讼，是针对被告的工伤保险待遇是否应当得到支持而进行的，从目前原告的诉讼理由来看，不足以支持原告的诉求。二、诉讼请求与诉讼理由之间存在相互矛盾，应予驳回。原告举证共一组，Ｄ人劳仲裁字（201２）1１２号仲裁裁决书，证明该仲裁裁决程序违法，据以定案的工伤认定书，伤残鉴定表未按规定送达协助调查通知书。被告质证，对原告证据的真实性无异议，对证明内容有异议，该裁决书显示的内容不能认定以上原告代理人的主张。被告举证共四组，第一组证据二份，1、ＨＢ省Ｙ（Ｄ人劳）工伤认字（20１２）84号工伤认定书；2、ZZS市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表。证明申请人在20１２年１１月3日所受伤害系工伤，并且被ZZS市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的事实。第二组证据四份，1、ＱＨＤ市石Ｘ乡卫生院的诊断证明；2、ＱＨＤ市石Ｘ乡卫生院的入院证；3、ＱＨＤ市石X乡卫生院的出院证；4、QHD市石Ｘ乡卫生院的医疗费票据。证明申请人因工受伤后在ＱＨＤ市石X乡卫生院住院治疗十五天（花去医疗费2154元）以及在医院治疗期间的护理情形的事实。第三组证据一份，ZZS市劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定费发票。证明申请人为鉴定劳动能力缴纳300元费用的事实。第四组证据汽车运输票据53张(共计530元)，证明申请人为该工伤事故花去的交通费用的事实。第五组证据为本人和护理人员工资条，证明其本人月工资为5000元和护理人员月工资标准。原告对被告证据的质证意见是，对第一组证据的真实性无异议，对证明内容有异议，（2012）84号工伤认定决定书程序违法，未送达原告，不能作为证据。ZZS市劳动能力鉴定委员会不具备鉴定资质。对第二组证据真实性无异议，按规定工伤职工就医应到县级以上卫生医疗机构，故其产生的费用与原告无关。对第三组证据的真实性无异议，ZZS市劳动能力鉴定委员会不具备鉴定资质，因此其出具的鉴定费发票与原告无关。对第四组证据交通费发票真实性无异议，发票号是连续的，票面记载的数额与被告就医处及返回的距离的票价不符，不能证明乘车区间，出租车发票未记载乘车时间，票据号码也是连续的，与本案无关。第五组证据无异议。综合原、被告举证、质证情况，本院对原、被告所举的证据认证如下，原告所举证据与被告所举第一、二、三、五组证据具有客观性、合法性、关联性，本院予以采信。被告所举第四组证据交通费系正常支出，但部分存在瑕疵，本院酌定为200元。经审理查明，2012年11月3日，被告在原告处工作时被矿车车轮砸伤右脚大拇指，被送到QHD市石X乡卫生院住院治疗15天，花费医疗费2145元。被告2012年11月9日向QHD市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该委2012年11月25日作出认定，确定被告所受伤害为工伤。被告2012年12月14日向ZZS市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，该委2012年12月26日作出鉴定结论，确定被告的伤残等级是十级。被告花去鉴定费300元。2012年12月28日被告向QHD市人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。2013年*月*日，该委作出登人劳仲裁字第（2013）1号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、限被申请人（本案原告）接到本仲裁裁决书之日起十五日内一次性向申请人（本案被告）支付105025元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，原被告之间并非法律意义上的劳动关系，被告的仲裁理由不能成立，QHD市人事劳动争议仲裁委员会认定事实错误，仲裁程序违法，诉至本院。另查明，1、《ZZS市