公司综合部内勤工作职责.docVIP

公司综合部内勤工作职责 综合部人力资源日常工作职责 一、人力资源方面： 1. 招聘： 1) 根据用人部门需要发放公司《招聘需求申请表》；2) 回收《招聘需求申请表》，统计各部门招聘需求情况，填写《人力资源报名申请表》；第一文库网3) 每周一向广汉人力资源服务中心提交《人力资源报名申请表》；4) 每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘；5) 每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试；6) 协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人要求的人员；人事：1) 负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，公司综合部内勤工作职责。2) 负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考核 ，完善新员工档案，新员工入职办理。3) 负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人员台账。4) 负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。5) 负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理，管理制度《公司综合部内勤工作职责》协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。7) 负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资表格，逐级审批后交至财务部。 二、车队管理方面： 1. 每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况，合理安排车辆；每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建立台账。 3. 定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。 4.