主治医竞聘方案.docVIP

沈阳市第六人民医院责任主治医师竞聘方案 为进一步促进医院建设发展的需要，拓宽选人用人渠道，建立一支适合医院快速发展需要的高素质医疗队伍，在我院创造一个公开、公正、竞争、择优的用人环境，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部用人运行机制，充分调动医师队伍的积极性。根据工作需要，结合我院的实际，按照岗位需要，增补五名责任主治医师岗位，实行竞聘上岗，特制订本方案。 指导思想 坚持以党的十七大精神为指导，从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人力资源，提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进医院持续发展提供组织保证和人才支持。 为保障我院责任主治医师竞聘上岗工作积极、稳妥地推进，经院领导班子研究决定，成立责任主治医师竞聘工作领导小组，负责对此项工作的领导。 领导小组 院领导班子成员和主要职能科长 竞聘条件 在我院注册的执业医师，大学本科（含大学本科）以上学历，具备主治医师资格以上职称，临床实际工作满3年，身体健康。 热爱本岗位工作，具有奉献精神，医德医风正派，有扎实的业务水平和创新的科研精神，良好的沟通能力和团队精神，能够配合科主任完成各项工作任务。 5年内未受到卫生行政部门和医院处分、处罚，以及在医疗事故或医疗纠纷中未承担主要责任者。 竞聘方法 组织报名（2012年2月24日周五前到医务科报名），并按照要求填写个人基础项目表，并上交电子版。 资格审查，对符合条件的医师通知参加竞聘，并抽签安排竞聘演讲排序。（具体竞聘时间另行通知）。 竞聘演讲（个人情况介绍、竞聘优势和岗位工作目标、设想等情况，时间限定为5分钟）和现场抽题答辩（题目范围为主治医师岗位责任、医疗核心制度的掌握，时间为3分钟）。 现场民主测评（部分职能科长、临床科主任和护士长对竞聘者打分）。 组织考核、公示，公示期间有异议者暂缓聘任。 为保证公平、公开、公正，采取现场公布竞聘成绩的方法。 沈阳市第六人民医院 2012年2月19日 2012年六院责任主治医师竞聘基础部分 姓名朱贺 毕业学校 ： 沈阳医学院 目前职称：主治医师 晋升时间：2010 年龄30 学历：硕士 取得学校：白求恩医科大学 工作年限 8 年 项目 标准 学历 博士学位 硕士学位 医院与大连医科大学联办未取得硕士学位 本科 基础分 科研 市级（含市级）以上课题负责人 局级课题负责人 协作组课题提供病例者，提供具体病例数，科教科审核 抗出血热核蛋白人源单抗诊断及治疗出血热的实验研究 出血热患者血小板变化对出血程度的影响 尿β2—MG及尿NAG对判断HFRS患者肾功能损害的作用研究 还原型谷胱甘肽协作组课题两例 论文（2009、2010、2011年） SCI论文 中华类学术期刊篇 国家级学术期刊篇 科教科审核 2010年参与编写《肾综合征出血热诊断与治疗》一书 全国性或省级竞赛团体获奖或个人获奖、市级团体或个人获奖、院级团体或个人获奖 或其他特殊奖励 科教科审核 院级竞赛，三等奖一次，优秀奖一次。 医院考试考核 医务科提供 其他需要说明的情况 院应急小分队成员 2010年辽宁省援藏后备人员 三疗区少数病种病房长期工作8年，多次协助牟玲主任参与炭疽、甲流、手足口病的抢救工作 参加2009年院甲流小分队 市重点科系肾综合征出血热研究所成员 院志愿者服务成员