中央财经大学2010年管理学真题.docVIP

2010年硕士研究生入学考试试题 考试科目:管理学(802 ) 注意:本试题所有答案，应按试题顺序写在答题纸上，不必抄题，写清题号。在试卷上不得分。 一、翻译以下专有名词并表述其定义(每小题4分，共20分) 1.PEST 2.TQM 3.Stakeholder 4.Discretionary Time 5.Self-actualizing Man 二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1.以下命题不正确的是( ) A.管理的实质是协调 B. 管理的目的是实现组织目标 C.管理就是控制 D.管理是在一定环境下进行的 2.M型”组织结构是指（ ） A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.矩阵制组织结构 D.事业部制组织结构 3.根据双因素理沦，以下项目中不属于保健因素的是( ) A.企业管理政策 B.工作环境和条件 C..工作得到认可和赞赏 D.工作安全 4.控制环节不包括( ) A.制定控制标准 B.用标准衡量绩效 C.采取矫正措施 D.控制能力的培养 5有机式组织结构具有的特征是( ) A.集权化、低度正规化、宽管理幅度 B.集权化、高度正规化、窄管理幅度 C.分权化、低度正规化、宽管理幅度 D.分权化、低度正规化、窄管理幅度 6，在构成领导者影响力的以下项目中，属于非权力性影响力的是( ) A.能力因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素 7.企业经营合法产品、依法纳税、按期发放员工工资和福利的行为属于( ) A.履行社会责任 B.履行社会义务 C.社会响应 D.以上都不确切 8.设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是( ) A.罗伯特·欧文 B.亚当·斯密 C.韦伯 D.巴贝奇 9. 勒温将领导者的风格分为( ) A.高关心人低组织，高关心人高组织，低关心人低组织，低关心人高组织 B. Pm, PM, pM, pm C. 专制型，民主型，放任型 D. 1.1型，9.9型，1.9型，9.1型，5.5型 10.管理理论中把管理层次少而管理幅度大的组织结构称为( ) A.高耸型结构 B.扁平型结构 C.直线制结构 D.矩阵式结构 11.在基层管理者所需掌握的技能中居于主要地位的是( ) A.概念技能 B.人际技能 C.技术技能 D.以上都不正确 12.因“霍桑实验”而产生的是( ) A.人际关系学说 B.管理 C.管理科学 D.领导科学 13.菲德勒在他的领导权变理论中采用LPC量表来研究领导者的动机类别，其中LPC的含义是( ) A.领导者的个人特质 B.领导者个人的超凡魅力 C.最不愿与之合作的人 D.领导者在公众中的形象 14.影响组织结构的主要因素不包括( ) A.环境因素 B.战略因素 C.规模和技术因素 D.财务因素 15.如果在可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且哪种状态最终会发生是不确定的，但每种自然状态发生的可能性即概率大小是可以估计的，那么这类决策就属于( ) A.确定型决策 B.安全型决策 C.不确定型决策 D.风险型决策 16.控制工作的第一步是( ) A.采取纠偏措施 B.预先控制 C.衡量实际业绩 D.确定控制标准 17.提出X理论和Y理论的是( ) A.德鲁克和马斯洛 B.赫茨伯格 C.麦格雷戈 D.哈默 18.以下项目中不属于企业文化范畴的是( ) A.价值观念 B.道德规范 C.管理制度 D.企业的法律组织形式 19.随着人类社会形态的发展而产生的社会契约可以分为两类，即( ) A.物质层面和精神层面的社会契约 B.经济层面和社会伦理层面的社会契约 C.群体层面和组织层面的社会契约 D.法律层面和伦理层面的社会契约 20甲发送者和接受者的地位保持不变的信息沟通，属于( ) A。双向沟通 B.单向沟通 C.于效沟通 D.错误沟通 三、不定向选择题〔每小题1分，共8分) 现代管理学建立于20世纪初