2018春节前30天劳动竞赛实施方案.docVIP

***************工程 “四比四创 大干三十天”劳动竞赛实施办法 为了加快******工程的建设进度，充分发挥施工人员“主人翁”的作用，调动人员工作的主动性和积极性，安全、优质、高效、圆满完成节点工程施工任务。项目部决定开展“四比四创、大干三十天”的劳动竞赛活动，根据业主及项目下达的年度施工任务节点计划的有关要求，结合项目部的实际情况，现制定如下实施方案： 一、指导思想 以工程优质为目标，以安全生产、文明施工为前提，以计划目标管理为重点，以突破工期节点为中心，以及“高标准、严管理、带队伍、出人才、保工期、出精品、创信誉、树形象”为总体目标，动员全体施工人员迅速行动起来，掀起讲责任、创优质、保安全、保工期、降成本的劳动竞赛热潮，为全面完成年度节点计划而奋斗。 二、劳动竞赛的组织机构 成立项目部劳动竞赛领导小组，做好对项目部开展劳动竞赛活动的规划、检查、指导和督促工作，加强对劳动竞赛工作的组织与领导。 组 长：*** 副组长：*** *** **** **** 组 员：项目各职能部室负责人、各专业负责人、各分包单位负责人、各专业班组负责人 劳动竞赛领导小组办公地点设在项目部工程室。 三、竞赛的目的、要求： 开展劳动竞赛，有利于营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发项目部劳务单位、班组和项目员工的活力，为推进项目发展做出贡献。为此，提出如下要求： 1、统一思想，提高认识，增强完成项目节点建设的紧迫感和责任感。充分认识到本次活动的目的在于提高项目进度、安全、质量和效益，提升企业形象、增强企业核心竞争力。 2、明确任务，狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去。把劳动竞赛的任务分解、落实，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的竞赛机制。 3、建立激励机制，项目将在活动完成后进行考核，并将考核结果与奖罚挂钩。 4、选树典型，发挥示范和辐射作用。要及时表彰在劳动竞赛中涌现出来的先进个人和先进集体，进一步掀起劳动竞赛的新高潮，向公司和业主交上一份满意的答卷。 四、竞赛时间及参加对象 1、竞赛时间：从2018年01月15日开始至02月14日结束，时间30天。 2、参加对象：项目部全体员工、各分包单位、各专业班组。 五、竞赛内容 1、比施工进度，创最快建设速度（35分） 以项目下达的节点计划为依据，以实物工程量考核完成的计划和形象进度。 2、比工程质量，创优质工程（25分） 坚持“高起点、高标准、严要求。”行政管理人员，技术专业人员，质检人员牢固树立创优意识，认真落实工程质量创优计划和质量保证措施，充分发挥技术干部质检人员的监督作用，严格质量控制，作到标准化作业，规范化施工，全面实现质量目标。 3、比安全生产，创施工安全纪录（25分） 高度重视安全施工，安全达标，组织健全，制度明确，责任到人，教育长抓，检查认真，预防得力，无各类等级责任事故。 4、比标准化施工，创良好企业形象（15分） 善始善终推进工程文明施工建设和生态、人文的和谐发展，最大限度减少人员、机械对生态环境的破坏，有效保护生态环境；积极营造现场竞赛氛围，助推工程建设目标如期实现。 六、竞赛的目标 按计划完成任务，不延误每一过程控制节点目标，履行率100%，确保实现春节前项目工程总节点任务；分项工程检查合格率100％，单位工程优良率90%以上；争创零事故，严格执行安全生产责任制与安全生产操作规程，确保工程中不发生一例安全责任事故；现场安全文明施工控制按时、保质、长久，满足项目管理规定要求。 七、评比与奖罚 项目部根据“四比四创”的考核标准，结合项目部30天的节点目标完成情况，采取每周小评，30天综合考核；竞赛评比设一等奖一名、二等奖二名，三等将三名，分别奖励1万元、5000元、3000元。综合考核分值低于75分以下，属于参赛不力，每队罚款2000元。对参赛中涌现出来的先进个人给予奖励1千元。 *****公司 ****项目部 2018年01月12日 “大干30天”劳动竞赛安全检查评分表 工程名称：******程 施工班组： 日期：2018年02月14日 序号 检查项目 扣 分 标 准 应得分数 扣减分数 实得分数 备注 1 安全交底 进场作业人员未进行岗前三级安全教育，施工作业前未对作业人员进行有针对性的安全技术交底，特殊工种未进行专业的操作规程培训和安全培训，特殊工种无操作证，未持证上岗的，每项有不符合要求的，每人每项扣0.5分，至3分扣完为止。 3 　 　 　 安全培训 安全操作规程 2 个人劳保 进入施工现场，未佩戴安全帽，穿拖鞋、高跟鞋，高空作业不系安全带，水上作业不穿救生衣，电工、电焊工作业未穿绝缘鞋，电气焊人员未佩戴防护面罩或防护目镜和帆布手套，喷漆作业未佩戴防护口罩等