集团专场招聘会筹备资料.doc

投资集团春季专场招聘会筹备方案 一、目的 目前集团招聘遭遇瓶颈，究其因，是因为现公司办公地址较偏远，给求职人员面试带来了不便。因此必要从传统的网络招聘和猎头招聘中走出来组织切实有效的专场招聘。 二、目标 此次专场招聘会的目标是：完成集团文化公司、基金公司等三大公司2015目标管理年人才引进既定目标。 三、时间安排 此次专场招聘会计划与下周末进行（3.28或3.29） 四、计划实施 一）、宣传 基于目前企业知名度还不足以形成大规模吸引力，且筹备时间较短难以形成媒体影响力。故需要主要借助网络宣传和电话特约达到广而告之的目的。 （1）网络宣传 1、智联招聘、前程无忧的置顶推广。根据两个招聘网站数据库显示，置顶大约增加80%—100%的浏览量和简历投递量。 2、58同城微招聘悬赏推广。从目前微招聘情况来看，收效甚微，建议设置悬赏金额，朋友圈每推荐一份简历会获得红包悬赏，可以大幅度提高朋友圈宣传力度。 3、由招聘人员将撰写好的招聘会简章到各大论坛发布，集团同事在各自微信、QQ、微博等社交工具朋友圈发布，甚至可以在很多专业圈/群里发布。 （2）电话邀请 由行政部和各公司人事负责到智联招聘、前程无忧、58同城等知名招聘网站筛选与岗位要求相符合的简历，电话邀请其参加专场招聘会。（从前两天电话邀请情况来看，效果尚可，大部分求职者愿意接受电话邀请，但最终因面试地址太远而放弃） 二）、招聘会地点确定 寻