《管理学》期末考试模拟试卷.doc

人数： 考试时间： 考核方式（开、闭）卷 拟卷： 教研室审批： 年 月 日 《管理学》期末考试模拟试卷(1) 一、名词解释（每题3分，共15分） 1、管理 2、计划 3、组织工作 4、激励 5、组织文化 二、单项选择题（每题2分，共30分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 选项 1. 泰罗认为科学管理的中心问题是（ ） A 开展心里革命 B 制定标准定额 C 挑选一流的工人 D 提高劳动生产率 2. 任务环境包括（ ） A 法律环境 B 供应商 C 组织文化 D 国家经济政策 3. 为了提高劳动生产率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法，麦格雷戈把这种理论称之为（ ） A “X”理论 B “Y”理论 C 超“Y理论” D “Z”理论 4. 组织中管理者监督、管辖其直接下属的人数越适当，就越能保证组织有效运行的原理是（ ） A 分工协作 B 集权与分权 C 管理幅度 D 责权一致 5. 下列哪种形式不是部门划分时较为普遍采用的划分方法（ ） A 按产品划分 B 按人数划分 C 按职能划分 D 按地区划分 6. 基层管理者应用有的最重要的能力（ ） A 技术技能 B 概念技能 C 财务技能 D 安全技能 试 卷 (1) 共2页 第 1页 7. 在利克特假设的四种领导方式中，能正确设定组织目标和有效达到目标的是（ ） A 协商式民主领导 B 压榨式集权领导 C 仁慈式集权领导 D 参与式民主领导 8. 采用匿名通信和反复征求意见的决策方法称为（ ） A 确实外推法 B 乐队效应法 C 德尔菲法 D 专家会议法 9. 管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是（ ） A 锥形结构 B 扁平结构 C 层级结构 D 职能结构 10. 奠定管理行为科学基础的是（ ） A 马斯洛需求层次理论 B 赫茨伯格双因素理论 C 麦格雷戈的X—Y理论 D 梅奥人际关系学 11. 西蒙把决策活动分为程序化决策和非程序化决策两类，其区分标准是（ ） A 经营活动与业务活动 B 重复性工作或非重复性工作 C 最优化标准或满意标准 D 计算机决策和非计算机决策 12. “有效领导者不仅取决于他们的行为方式，还取决于他们所处的环境”，持这种观点的是（ ） A 领导性格理论 B 领导行为理论 C 领导权变理论 D 领导环境理论 13. 管理科学学派的理论基础是（ ） A 科学管理原理 B 一般管理理论 C 管理组织理论 D 人际关系理论 14. 《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作 A 巴纳德 B 法约尔 C 韦伯 D 泰罗 15. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（ ）原则 A 因人设职 B 因材适用 C 提高效率 D 因事用人 三、简答题（每题10分，共30分） 1、简述马斯洛的需要层次理论 班级： 人数： 考试时间： 考核方式（开、闭）卷 拟卷： 教研室审批： 年 月 日 2、简述目标管理的基本思想 3、影响管理幅度的主要因素有哪些？ 四、论述题（10分） 1、试论述“泰罗制”理论的主要内容，它在现代管理实践中有哪些应用价值？ 试 卷 (1) 共2页 第2页 五、案例分析题（15分） 通用公司的组织结构变革 当杜邦公司刚取得对通用汽车公司的控制权的时候，通用公司只不过是一个由生产小轿车、卡车、零部件和附件的众多厂商组成的“大杂烩”。这时的通用汽车公司由于不能达到投资人的期望而濒临困境，为了使这一处于上升时期的产业为它的投资人副业来应有的利益，公司在当时的董事长和总经理皮埃尔?杜邦以及他的继任者艾尔弗雷德?斯隆的主持下进行了组织结构的重组，形成了后来为大多数美国公司和世界上著名的跨国公司所采用的多部门结构在通用公司新形式的组织结构中，原来独自经营的各工厂，依然保持各自独立的地位，　　总公司根据它们服务的市