[其它技巧]新员工入职培训PPT1.ppt

10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。 11、自觉维护办公环境秩序，不得在办公区域内高声喧哗，严禁在总台、走道、洗手间长时间逗留、闲聊。 12、爱护公司财产，爱护公物，注意节约使用办公用品，节约用水用电。 13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时随手关灯关门窗。 14、未经许可不乱动他人物品，不到处打听他人隐私。 15、接听电话要礼貌、热情，严禁私事用公司办公电话，邻座有电话响起而无人接听时要立即代为接听。 16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公桌面整齐及办公环境的整洁、美观。 17、注意个人的礼貌修养，时刻意识到自己的言行影响着企业形象，有客人参观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。 18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。 19、工作时间内离开公司要做好工作交接安排，出差、请假外出要按规定程序申请，期间要保持通讯联络畅通。 20、自觉提高个人素质和工作能力，积极参加有益的培训或自学，努力奋斗，创造事业成功。 21、立足岗位实际，做好本职工作，关心企业前途，积极热心为企业的发展献力献策。 一、人事招聘程序（重点规章） 2、有下列情况之一者，不予录用： 2.1、未满十六周岁者； 2.2、未完成国家规定之义务教育学业者； 2.3、精神异常，有严重生理缺陷者； 2.4、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者； 2.5、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行不良者； 2.6、正常离职未满半年者； 3、新入职员工试用期为1个月（特聘人员经总经理批准可酌情缩短，技术熟手还可以按相关规定发给补贴金），试用期满不一定会调整工资，新工试用期满须经相关部门负责人进行考核评估，决定正式录用与否及薪资调整。 4、试用期内出现下列情况之一者，予以辞退： 4.1、专业技术水平不适应岗位要求或综合考核不达标者； 4.2、试用期内经常迟到、早退（达3次/月）或旷工1天者（并按相关规定同时予以处罚）； 4.3、伪造履历、提供假证等有欺骗行为者（由此造成的一切后果由其本人负责）； 4.4、患有隐疾或健康问题不适合所从事的岗位工作者； 4.5、试用期内打架、斗殴或有其他严重违反公司规章制度及国家法律法规、治安管理条例者。 1、考勤 1.1、本公司根据《中华人民共和国劳动法》之有关规定，实行8小时工作制；计件工作时间不超过11小时/天； 1.2、员工上下班均需亲自打卡，超过上班时间上班和提前下班视为迟到、早退。故意不打卡以旷工论处，需中途下班者得到批准后在离岗时要打下班卡，否则予以书面警告或旷工论处。 1.3、一个月内无迟到、早退、旷工、请假（公差除外）者记满勤，一个月内如发生待料超过10天（含）以上，则不记满勤，满勤者享有月勤工奖80元； 1.3.1、迟到一次处于5元罚款。全月迟到、早退达3次者或累计超过15分钟（含）以上，通报批评并扣除当月全勤奖。连续或累计迟到、早退超过15分钟但在60分钟（含）之内，按旷工半日处理，连续或累计超过迟到、早退超过60分钟者按旷工一日处理。 1.3.2、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，以自动离职处理，不予结算工资 。 1.4、上、下班忘记打卡者，须凭部门主管书面证明（签卡申请单）经总经理签字，并交总经理办公室备案。一个月内不允许超过三次。 1.5、请假分为事假、病假、工伤假。所有请假人员均需填写《请假单》，且必须亲自当面请假，不得他人代为请假。特殊情况，需电话请假或他人代请者，必须经总经理批准，且要求请假人于上班后第一时间补办请假手续（填写请假单），未批准和未办理请假手续者，按旷工论处。 1.5.1、事假：应属事前行为，三天以内的，提前一天申请；三天(含)以上，提前三天申请。如无急病、灾难等紧急事件的特别证明，不经请假而不上班者，事后一律不予办理补假手续，并按旷工处理（事假为无薪假，原则上一次申请事假不得超过7个自然天）。事假原则上不得同春节假期、国家法定节假日连休。 1.5.2、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前请假，急性病等特殊情况准予两日内补假，补假或销假（包括请假）需持有镇级以上医院或公司指定的医院开具的真实病历表（或诊断书）作为凭证，否则以旷工论处。 1.5.3、工伤假：因公负伤需休假治疗者，符合《山东省工伤保险条例》规定并认定为工伤的，工伤假按照其相关规定执行，工伤期间享有基本工资。 1.6、请假者一律经总经理批准后生效；任何情况下不能允许代为他人打卡现象。如有发生类似情况，一经核实，扣除相