婚、丧假管理制度.docVIP

假期规定 休假 公司正式员工可享受下列假期： 国家法定假日：国家法定节假日按国家有关规定执行。 年假 连续工作满24个月以上的，享受带薪年休假。 累计工作满2年不满10的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天； 年假需提前15天申请，经行政部门确认后，送有权限主管签名交行备案。 请假 员工请假分八种：病假、事假、婚假、丧假、扩理假、产假、哺乳假、工伤假。 病假： 凭医院就诊证明，填写《请假申请表》报部门管理经理； 病假超过10天（含），入院治疗的享受60%的基本工资待遇； 事假： 员工请假，要提前填写《请假申请表》报部门主管审批。当日工资全额扣除，不足半天按半天计算； 婚假： （1）早婚假期为3天，晚婚10天 ??????“第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 ??????农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订) 丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。