2011年新员工入职培训——人力资源体系及政策介绍文档.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第三部分 人力资源制度解读及 指导建议 * * 如何签订劳动合同？ 《特变电工沈变公司劳动合同管理办法》 劳动合同期限： 短期合同1-2年：服务以及辅助岗位 中长期合同3-5年： 各车间一线员工及公司保卫人员、一般管理及技术岗位，应签订3年的劳动合同； 公司机关各部室科员、车间正副职负责人及高级技师、专业技术岗位的、公司委派到各分公司的主管会计、公司机关技术研发员，技术骨干或担任重点技改任务、科研项目任务的员工和关键岗位主要操作人员、销售人员应签订5年的劳动合同。 长期合同5年以上：公司机关各部室正副职负责人，副厂级领导，经济、技术、行业研究员，硕士研究生或原解聘单位曾任高管人员的；特殊需要的高层次管理、专业技术人员。劳动合同期限由公司根据实际需要，经双方协商确定。 * * 如何签订劳动合同？ 劳动合同的解除： （一）协商解除： 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人： （一）不服从工作安排的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （四）劳动合同