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线圈模版 不因简单而失去乐趣 身份认同 身份认同的思想渊源 身份认同的研究是在当代开花和结果，但是身份认同的思想还是可以追溯到启蒙时期。在欧洲商人和军队进行海外扩张和争夺殖民地的过程中，欧洲知识分子开始构建欧洲的身份， 非欧洲“他者”的在场起着关键的作用。将“他者”视为边缘和低等，强调自己的中心地位是欧洲身份构建的主要策略。这也是后来身份认同的一个特点，即强调自己所拥有身份的优越性，排斥与自己不同的人和人群。身份认同是维系欧洲帝国霸权和殖民统治的重要手段。西方将他想象的“他者”形象强加给殖民地国家和人民，成为奴役和压迫他们的思想枷锁。 身份认同——Identity 传统的新古典主义经济学中，货币补偿机制存在着明显的问题，所以，我们有必要在工作激励与效用中引入身份认同的概念。 基本含义，是指个人与特定社会文化的认同。这个词总爱追问：我 (现代人)是谁？从何而来？到何处去？（引自百度） 身份认同理论 身份 士兵 共产党员 医生 石油工人 …… 规范 遵守：满意 违反：自责 身份认同的经济学意义 在社会学和心理学中，人的行为取决于情景。在传统的经济学中，人们的效用不依赖于情境，而是固定的。 突破—— 身份认同 效用得失 一个观点——效用取决于情景如何被构建 一个模型——组织身份模型 组织身份模型 基本的经济学模型：员工的效用取决于收入和付出， 与在组织中的身份没有关系，以组织利益最大化行事。 委托代理模型：描述了企业和工人之间的交易问题，在工作激励中，高收益会带来高工资，低收益会带来低工资。 高努力（A） 高收益 高工资 低努力（B） 低收益 低工资 组织身份模型 内部人员（N） 高努力行为 规范 局外人员（O） 低努力行为 达到效用 组织身份模型 把经济学和身份要素整合在一起就产生了一个总结员工效用的公式，假如员工只有两种社会类属，即C=N或O U（y,e;c）=lny – e + Ic – tcI e*(c)– e I U 是员工的效用，y是收入，e是实际努力，c是社会类属，Ic是属于特定社会类属的效用， tcI e*(c)– e I 是背离特定社会类属理想努力水平时所失去的效用。 组织身份模型 两个重要思路： 首先，反映出一个人的效用与其社会类属有关，即内部人员还是局外人员。 其次，抓住了有关于理想和规范的观念。 身份效用的影响 第一，身份认同使人们产生自豪感和动力 当一个人认同了一种身份，便会将其 融入到自身的价值观中，明确自我定位并为之自豪，从而更容易产生激励与动力。 第二，具有监管和约束的作用 从经济学意义上讲，由于具有了身份认同，当一个人的行为不符合这一身份的规范时，会使效用降低。而人们总是尽可能追求效用最大化，所以，身份认同在这种情况下，会起到自我约束的作用。 身份效用的影响 第三，公司额外的成本节约 主要由于员工将自己看作是局内人员，身份效用的存在将会减少为激励员工采取高努力行为所需要的工资差异。 第四，有利于企业文化的传承 由于人员总是不断流动、更新，而个人的观念又差异很大，所以，观念上的认同对一个企业文化的传承就显得尤为重要。 身份和金钱激励的相互作用 组织身份模型表明了身份和金钱激励的相互作用，在这里，即便是N型员工与身份相关的目标与组织目标一致，但只要员工采取行动A所产生的效用低于工作努力的经济效用，员工依然需要各种不同的补偿。公司如果发现激发更高水平的努力是最优的，则会增加相应的激励员工的补偿的种类，从这个意义上，金钱和身份激励是互补的，而非相互替代。 身份和金钱激励的相互作用 另外，一个结论是，公司将愿意投资将一个外部人变成内部人。 模型中的每一个参数的变化，都会影响到公司对身份投资的获益。例如，对身份的教育灌输是廉价的，有很大的不确定性，员工的努力很难检测，员工是强烈的风险规避型，高努力对组织的产出非常重要，这时，使用身份导向激励计划会更有利可图。 达到身份认同的成本问题 军队和平民的不同 向战士和军官灌输身份认同是相对便宜的。 认知失调，导致人们的态度发生改变，知觉、态度的改变可以改变人们的身份，进而人们的行为也发生改变。就像加入黑社会的启蒙就是激发对组织的忠诚。