300MW火力发电厂岗位规范人力资源主任岗位规范文档.pptVIP

拟定劳动管理、劳动保护、劳动工资待遇。3．4．8主持部门或专业会议。3．4．9国内外新技术革命的进程和发展趋势。3．4．10现代西方基本经济理论。 * 3．4．11国内外同行业经济发展战略及政策。3．4．12劳动经济体制改革与政治体制改革的内涵、运行机制及规律。3．4．13对同行业劳动经济重大科研开发 * 课题有较深研究。3．4．14融合多学科知识应用于劳动组织优化和工资、保险制度改革，充分调动员工生产工作积极性，挖掘本企业生产潜力，有效地提高本企业劳动生产率 * 。3．4．15对本企业生产经营活动及人力资源管理的重大改革进行研究，并提出研究报告。3．5任职资格3．5．1文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。 * 3．5．2工作经历。具有大专10年（本料7年、研究生5年）及以上本专业实际工作经历，二年及以上党龄。3．5．3专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。 * * 无锡监控 jkl * * 1范围本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准、任职资格。本规范适用于人力资源部主任工作岗位。2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1 * ．1带领本部门人员全面完成人力资源业务范围内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。2．1．2对国家及上级主管部门制定的关于劳动人事工作的方针、政策和有关规定 * ，结合公司实际认真组织贯彻落实。2．1