[经济学]2012第五章.pptVIP

主讲人 马莺 会计信息系统 第五章 其他业务核算与管理 本章内容： 第一节 人力资源核算与管理 第二节 资产核算与管理 第一节 人力资源核算与管理 人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务流程分析 数据编码及数据文件设计 工资系统功能设计 第一节 人力资源核算与管理 一、人力资源管理业务过程及目标 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。 组成： 一、人力资源管理业务过程及目标 二、工资核算与管理业务流程分析 1.手工工资核算处理流程 二、工资核算与管理业务流程分析 2.计算机下工资核算处理流程 计算机下按照工资数据变动频率的不同，可以将工资数据分为基本不变数据和变动数据两类 三、数据编码及数据文件设计 （一）职工与部门代码设计 x x x x x x 车间或科室 班组或小组 个人序号 （二）主要数据文件 1. 工资计算文件 2. 工资汇总文件 3. 工资费用分配文件 4. 工资项目计算公式库文件 （二）主要数据文件 1. 工资计算文件 也称为工资主文件，是工资子系统的核心文件，工资汇总文件、工资费用分配文件等由此文件生成。 文件结构：P324页 存储策略：一般按月存储 组织方式：部门代码+职工代码 （二）主要数据文件 2. 工资费用汇总文件 存放各级工资发放单位汇总的工资数据，一个部门 一条记录 文件结构：P325页 存储策略：一般按月存储 组织方式：部门代码 四、工资系统功能设计 初始化模块设计 人事变动模块设计 数据录入模块设计 工资处理模块设计 查询工资模块设计 打印输出模块设计 四、工资系统功能设计 （一）初始化模块设计 1.库结构设置 2.部门设置 3.工资费用分配项目设置 4.基本不变数据输入 四、工资系统功能设计 （二）人事变动模块—为基本不变数据设计 1.人员变动 职工调入、职工调出和职工在本企业内部的岗位调动 2. 基本工资变动 零星修改数据 3. 固定津贴统一调整 成批替换修改数据 四、工资系统功能设计 （三）数据录入模块—为变动数据设计 1.输入变动数据 ?方法1：人工汇总变动信息后输入 ?方法2：输入项目代码，系统自动按照职工合并 ?方法3：输入项目字段名称，系统自动合并处理 2.修改变动数据 3.审核数据 四、工资系统功能设计 （四）工资处理模块 1.工资计算 采用一定的计算方法计算职工个人的应发工资和实发工资，例计算病事假扣款 2.工资汇总 财务要求和工资管理设立，对各级组织(班组或小组、车间或科室、全厂)逐级进行工资汇总 3.工资分配 将企业每月发生的全部工资费用按工资费用的用途进行分配 四、工资系统功能设计 （五）查询模块设计 应具有灵活的查询功能 按职工代码查询 按部门查询 按工作类别查询 按工资项目查询 按自由方式查询 四、工资系统功能设计 （六）打印输出模块设计 数据输出 打印工资结算单和工资条等 生成工资数据的磁盘数据文件（银行代发工资） 工资系统记账凭证的传输必须在账务处理系统结账前进行 资产管理业务过程及目标 固定资产管理业务流程分析 数据编码及数据文件设计 固定资产系统功能设计 第二节 资产核算与管理 一、资产管理业务过程及目标 第二节 资产核算与管理 二、固定资产管理业务流程分析 固定资产的增加（如购置） 固定资产的减少（如报废清理） 固定资产的内部调动 固定资产折旧的计提 业务处理流程图（见教材) 第二节 资产核算与管理 三、数据编码和数据文件设计 1、固定资产卡片文件 2、固定资产增加文件 3、固定资产减少文件 4、固定资产内部调动文件 5、折旧计算文件 第二节 资产核算与管理 四、固定资产系统功能设计 功能结构图见教材 固定资产系统 基本工作过程 四、固定资产系统功能设计 初始化模块设计 数据录入模块设计 工资处理模块设计 查询工资模块设计 打印输出模块设计 四、固定资产系统功能设计 （一）初始化模块设计