【法律资料】透过案例解析劳动纠纷的处理及解决办法-from Belinda_100611ppt模版课件.ppt

六、劳务派遣 处理依据： 《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 * 六、劳务派遣 解决办法 公司自行招聘员工，然后委托劳务派遣公司办理招用及派遣手续。 * * 七、职工名册 A、案例：职工甲2008年初到A企业工作，后因工作期间受到伤害要求确认工伤，并因此 申请仲裁，要求确认与A企业 存在劳动关系。A企业否认双 方存在劳动关系，并拒绝按职 工的要求提供职工名册等相关 证据， 职工甲为此向劳动监察 投诉。 * 七、职工名册 b、处理结果： 劳动监察要求A企业整改未果后受到罚款处罚。 * 七、职工名册 用人单位有自己的用人权， 为保护自身利益，有权根据自身 需要备至资料。 * 七、职工名册 处理依据： 《实施条例》第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上２万元以下的罚款。 * 七、职工名册 解决办法 立即建立职工名册。 职工名册的内容必须包括：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 * * 八、劳动者要求不签订劳动合同 A、案例：职工甲到A