企业员工健康管理服务方案20120216.pptVIP

这些是我们广州合作的三甲医院网点，我们都有自己接待办公室和驻点服务人员。 * 1、举例讲流程； 2、干预计划调到下一例子。 * 这是之前提到的和欧姆龙合作的血压计和计步器，数据可以通过蓝牙模块一键上传至后台健康监控平台。 * 平台的界面，这是某个员工十几天联系的血压图形，一旦有异常，我们可以通过： 手机通知员工个人或者家人，也可直接告知其服务人员或者专家，及时采取干预措施。 * 普通员工：健康人群和亚健康人群 健康人群：各项体检指标正常的员工。 亚健康人群：体检指标异常的员工。 慢病人群（筛选标准参考胡大一《血脂异常分层危险方案》和《慢性病综合 干预医生工作指南》）： 各项体检指标满足以下条件：收缩压≥140 或 舒张压≥90；空腹血糖≥6.1；甘油三脂5.65 和胆固醇6.5；尿酸≥450；尿酸≥450；BMI〉28。 考虑到“康管家”员工健康管理服务项目服务成本，建议初期总人数控制在***人以内。 3、VIP人群：对高端特色健康管理服务项目有需求的员工。 * 这是我们专家为客户提供一对一健康指导。以上就是我们11年的服务工作总结，和我们12年服务年度的重点工作安排。 * 现实中，不少企业表面上看来对员工健康状况很关心，以为为员工办理了医疗保险、定期对员工进行体检就是对员工健康进行了管理。 员工健康管理的内涵十分丰富，它不仅不含了上述健康福利内容，更应该包含建立建立员工健康管理