无固定期限劳动合同制度的理解与适用.pdfVIP

文 ·金福海 无固定期限劳动合同制度 ，是劳动法 、劳动合同法 限的民商事合同，与无固定期限的劳动合同相比较 ，存 等规定的劳动合同制度的重要组成部分．也是理论和实 在相同之处 ，例如 ，其基本含义相同，都是指没有明确规 务上争议较多的合同制度。笔者结合国内外劳动法的理 定合同终止期限的合同，都不会 因为期限届满而使合同 论和实务．就我国劳动法规定的无固定期限劳动合同制 失去效力等 ，但是，这两类合同存在很多的区别，本质的 度的理解和适用中的一些问题进行分析和探讨 ，以期有 区别在于属于不 同的法律部门调整的不同类型的合同。 助于对无固定期限劳动合同制度的准确理解和适用。 无固定期限的劳动合同属于劳动合同，适用劳动法 、劳 一 、 无固定期限劳动合同不同于无固定期限的民商 动合同法等劳动法律、法规。无固定期限的民商事合同 事合同 属于民商事合同，适用民法通则 、合同法等民商事法律 在民商事合同中，也存在一些无明确约定合同终止 法规的规定。 期限的合同。例如 ，一些合伙经营合同往往不明确规定 之所以强调无固定期限劳动合同不同于无固定期 合伙经营的期限，除了合伙合同中约定和法定合伙终止 限的民商事合同，是因为无论是在理论上还是在司法实 的情形外．合伙人如果在合伙存续期间单方提出退伙。 务上 ．很多人都把对无 固定期限劳动合同的理解和适 也可以导致合伙关系终止。此类无明确约定合同终止期 用 ，依民商事合同的理论和法律规定进行理解和解释。 同应划人哪一类?一旦发生合同期限方面的争议 ．如何 劳动合同期限涉及劳动关系的和谐和社会的稳定，在劳 适用法律就成了难题 。 ’ 动期限上我国劳动合同法已经摈弃了以私法原则为主 对于这一问题，目前实践中有两种观点：一是认为没 导的思想 ，在制度设计上更多地以社会法原则为指导， 有约定期限的劳动合同．违反 了劳动合同法第十七条第 特别是在无固定期限上更多地体现了公法特性。但是还 一 款第 (三)项的规定，可以认定为无效合同。另一种观 应当看到，我国与发达市场经济国家在劳动期限的规定 点认为 ，用人单位在劳动合同签订过程中始终处于主导 上还存在着较大的差异 ，虽然扩大无固定期限劳动合同 地位，因此 ，用人单位在合同中不约定期限的，应视为合 的适用范围是我国今后的发展趋势 。但 目前以无固定期 同没有固定期限，按照无固定期限合同处理。 限合同为劳动合同的常态还不符合我国的实际情况。因 笔者认为 。第一种观点认识不当。因为劳动合同期 此，不能简单地将没有约定劳动合同期限的劳动合同一 限尽管属于劳动合同必备条款 ，但这并不意味着劳动合 律视为无固定期限劳动合同。 同期限的缺失将直接导致劳动合同无效。实际上 ，我国 对于这一问题 ，笔者认为应当分情况考虑 ：如果因 劳动合同法第二十六条有关劳动合同无效的列举性规 没有约定劳动期限发生争议时，已经符合劳动合同法第 定中，并没有把欠缺劳动合同期限作为无效的一种情 十四条有关无固定期限劳动合 同的订立条件时，除劳动 况。退一步讲，即使因为欠缺劳动合同期限导致合同无 者提出订立固定期限劳动合同外。应当视为无固定期限 效 ，也只能是部分条款无效。劳动合同法第二十条规定。 劳动合同。如果不符合无固定期限劳动合同的订立条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 的，其他部分 件 ，则不能视为无固定期限劳动合同．而应视为固定期 仍然有效。因此 ，根据以上分析 ，劳动合同中没有约定劳 限劳动合同，期限为 自用工