第一篇导言-益暖中华.PDFVIP

第一篇 导言 12．用人单位不得随意解除劳动合同 13．没有与用人单位订立书面合同，但存在事实劳动关系 的劳动者，也依法享有劳动保障权益 14. 农民工有权参加工伤保险 15. 劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者 一、了解您的基本权利 患职业病，应认定为工伤 1. 依法订立劳动合同 16. 劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 2． 用人单位应该按时足额支付工资 17. 职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工 3． 用人单位不得克扣劳动者工资 伤医疗待遇 4． 用人单位不得无故拖欠劳动者工资 18. 工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原 5． 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工 工资福利待遇 资不得低于当地最低工资标准 19. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工 工，可以依法享受生活护理费 资 20．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由 7． 试用期应包括在劳动合同期限之中 用人单位支付 8． 订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、 21．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 保证金或扣留居民身份证 22．农民工有权参加基本医疗保险 9． 劳动者不必履行无效的劳动合同 23．农民工有权参加基本养老保险 10．解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定 24. 农民工有权参加失业保险 11．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补 25．用人单位应依法为农民工参加生育保险 偿金 6．用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者 二、如何维护您的权利 的权益 1、遇到工伤怎么办？ 7．非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益 2、怎样申请工伤认定？ 3、怎样申请劳动能力鉴定？ 4、用人单位拖欠工资怎么办？ 第二篇 了解您的基本权利 5、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些程序 解决？ 三、履行您的义务 1. 未满16 周岁的未成年人不能就业 2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗 1.依法订立劳动合同 3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务 《劳动合同法》规定，劳动者与用工单位建立劳动合同， 4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 四、给您提个醒 动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 1. 不要到非法职业介绍机构求职 人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 2．劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据