毕业论文++论劳动合同终止的经济补偿.docVIP

广 东 商学院 2010-JX16- 本科毕业论文(设计) 试论劳动合同终止的经济补偿 院 （系） 专 业 学 号 学生姓名 指导教师 提交日期 2010年05月04日 毕业论文(设计)成绩评定表 毕业论文（设计）指导教师评语及成绩 成绩 指导教师签名 年 月 日 毕业论文（设计）复评教师评语及成绩 成绩 复评教师签名 年 月 日 毕业论文（设计）答辩评语及成绩 成绩 答辩委员会主席签名 年 月 日 毕业论文（设计）总成绩（五级记分制） 院（系）负责人签名 年 月 日 内容摘要 随着《劳动合同法》及《实施条例》的颁布实施，经济补偿金成为劳资双方关注的焦点。经济补偿金作为劳动关系终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用但另一方面，由于我国关于这一制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题。同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。探悉这一，Abstrat With the“Labor Contract Law”and the “Implementation Regulations ”, the Economic compensation becomes the focus between employers and employees. As one of the mechanisms to protect labor rights , the Economic compensation plays a positive role in protecting the legitimate rights and interests of workers . While,China’s current legislation and relevant judicial interpretation is plagued with problems . At the same time,there is quite significant differences in theory and judicial circles to understand the nature of the Economic compensation.For more in-depth understanding of the legal system,the article starts from the anal- ysis of the Economic compensation system’s basic theory.Then it ascertains the nature of the Economic Compensation system?and trys to re-positioning of it.T- he system aims to summarize the real causes of problems in the application.Fu- rther , the article explores the applications of the Economic compensation in C- hina when the labor