门店人力资源管理工作手册【一份非常好的专业资料】.docVIP

门店人力资源管理工作手册 000门店人力资源管理工作手册 编制说明 【编制目的】 本手册为门店管理工作手册系例之人力资源管理手册，通过梳理门店的人力资源管理流程，全面、准确地阐述了包括员工招聘、员工培训、员工考勤、员工绩效、薪酬福利等关键控制点的作业流程、作业标准、管理制度和管理表单等内容，有效保证门店做好日常的人力资源管理工作，实现连锁门店长期持续赢利。 【使用范围】 本手册仅供000公司、门店各部门负责人员作为工作手册阅读、使用。 【手册制度】 《000门店人力资源管理工作手册》由000公司统一制定和修改，其版权、解释权和维护权归公司所有；各相关人员仅有使用权及修改建议权。为避免资料外泄，各使用者不得带出公司，不得翻印、不得外借他人，不得向外泄密透露。 《000门店人力资源管理工作手册》由公司实行编码管理，并统一记录在案，故请各部门妥善保管，不得遗失。 《000门店人力资源管理工作手册》的第一保管责任人为部门负责人；相关岗位人员对手册的培训学习，应由部门负责人指定人统一安排、集中学习。 【使用说明】 本手册规范门店人力资源管理操作标准和流程。本次手册规范总结以住成功经验，形成可系统推广的方法，为提高000门店系统性，并对门店盈利能力影响的关键流程，各门店应依据本手册开展工作。 第一节 000门店员