健身会所人事管理.doc

健身会所人事管理办法 公司人事管理的主管部门为，总经理负责公司的部门设置、人员编制经理的任免、去留及晋级由经理负责人事管理的职责如下：负责贯彻执行国家有关人事方面的结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2) 根据各部门的人力需求计划，负责(3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。4) 公司财务负责拟定各部门的薪酬制度； 　(5) 公司管理层负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 　　(6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。 　　(7) 负责组织员工的各种岗位培训。 　　(8) 员工的社会保障工作。 　　(9) 员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 　　(10) 办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。　　第条 公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。 第条 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。第条 经理的聘任由负责向社会公开招聘。　　各部门经理、副经理的聘用经理、总经理负责。 公司其它岗位的聘用，由。第条 公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。第条 凡有下列情形者，不得录用。 　　剥夺政治权力尚未恢复者。 　　被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 　　有赌博、吸食毒品记录者。 　　拖欠公款，有记录在案者。 　　患有精神病或传染病者。 　　品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。 体格检查不通过者。　第条 公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。第条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。 　　第十条 试用期为30个。 　　第十条 新进员工的试用，由所在部门进行，负责监督。 　　第十条 新进员工向报到，并以其向报到的日期作为薪日。 　　第十条 公司员报到时应交验的材料： 　　(1) 公司统一印发的登记表 　　(2) 身份证(复印件) 　　(3) 毕业证明书(复印件) 　　(4) 技术等级证(复印件) 　　(5) 健康检查表 　　(6) 近期免冠1寸半身照片2张 　　(7) 岗位要求的其他证明材料 　　第条 应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”；试聘协议一式两份，一份交由存档，一份由试用员工自留。 　　第条 试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书。 　　第条 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。 　　(1) 品行欠佳，违反公司有关规定； 　　(2) 申请事假； 　　(3) 经试用单位认为不适合工作岗位； 　　(4) 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为； 　　(5) 递交的个人资料被查证为虚假的； 第条 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴部门工作，不得借故拖延或请求更换；并由填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。第条 公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。第二十条 员工工作守则包括： 　　(1) 建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。 　　(2) 树立服务意识，始终面向市场，面向，提供具有“品质、服务　　(3) 牢记“第一、”的原则，努力消除可能给带来不便的任何瑕疵。 　　(4) 具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。 　　(5) 讲究工作方法和效率，明确效率是的生命。 　　(6) 培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。 　　(7) 保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。 　　(8) 善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 　　(9) 培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 (10) 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第二十条 员工行为准则包括： 　　(一) 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 　　(二) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。 　　(三) 不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 　　(四) 不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 　　(五) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 　　(六) 未经批准，不得私自携带公物。 　　(七)