加强开发区干部队伍建设.docVIP

加强开发区干部队伍建设的对策与措施 早日建成国家级经济技术开发区是如皋经济开发区党工委、管委会审时度势、高瞻远瞩、审视自我、谋划未来作出的新的发展目标战略，面对新的形势和要求，如何进一步加强机关干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越发展重任，是摆在我们面前的重大课题，解决的方法和途径可以从以下两个方面入手： 一、从建立完善机制入手，提高干部队伍的整体素质 1．建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。今后，我们将坚持把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。 2．建立激励机制。按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、换岗、降职、免职等约束措施。同时鼓励机关干部自觉“充电”，对通过自学获得证书的给予学习费用补助，以