[合同协议]ERP处罚实施管理.docVIP

ERP 项 目 实 施 奖 惩 制 度 修 订 记 录 制/修定日期 修改版本 依据条款 核准 审核 编制 修改前 修改后 2010年1月1 / AO 新制定 第一章 前 言 为了使公司各项工作得以简单化、明了化，透明化，公司引进ERP系统来改善企业提高竞争力为确保相关人员确实动员起来，积极参与ERP的开展工作，使本公司的ERP能够顺利、稳定的运行，100%者，奖操作员50 元； ?5.1.7部门负责人保证本部门各站点项目月进度计划完成率达到100%者，奖部门负责人100元； 5.2处罚条例 5.2.1对无故缺席顾问组织的会议或学习培训，处罚30元/人次，迟到或早退处罚10元/人次。如确有正当原因或其他非常重要事情不能到场，直接向公司领导请假，公司领导批准并通知顾问后，方可不记处罚。 5.2.2本制度一经生效，望相关同仁积极学习，后续会择期对制度及对ERP系统的学习进行考核，不合格者处罚20元再进行补考直到合格为止（或按人力资源相关规定处罚）。 5.2.3岗位责任制严格上是不能替代、调换，但遇有人事变动由部门负责人重新商讨另一名人员补充。如因私自替代、调换给ERP项目工作造成了实施故障罚款200元一次。 5.2.4ERP各部门实施主管工作不到位不及时，累计二次不能按计划完成工作罚款100元一次。 5.2.5因个人马虎大意，造成录入ERP系统数据错误，给公司带来经济损失，给予最少50元的处罚。 5.2.6凡因不按照操作规范操作的，给予严重警告，同时罚款50元一次。 5.2.7会议、培训期间应自觉把手机做消音处理，如果因为手机声响影响会议或课堂秩序者，迟到超过十分钟者，罚款10元.。 5.2.8各级审核人员未认真履行职责，未发现单据错误，造成公司经济损失的，罚款300元。 5.2.9所有操作人员只能在自己的权限内操作，不得盗用它人密码，随意篡改数据，发现一次罚款50元，由此给公司造成损失的依据公司《职员工手册》奖惩条例处罚当事人。 5.2.10操作人员务必保证所录数据的及时性准确性。所有操作人员必须保证业务发生与数据录入同步进行，特殊原因可向项目组请示后，2个小时内录入；经检查未按要求执行者一次罚款50 元。 5.2.11所有操作人员必须对数据有效性和完整性负责。操作人员要按照系统的要求录入数据，保证所录数据对系统有用，且数据完整。不能按要求录入数据或数据不完整的而影响系统的，罚款50 元。 5.2.12各部门主管对本部门ERP 实施负连带责任，本部门操作人员不能按要求完成计划任务的，除对操作人处于罚款外，部门主管也要处于相同的罚款。 第六章 员工稳定及储备制度 6.1ERP项目中的每一个作业岗位必须最少配备2个操作人员或最少有2位同事完全可以操作系统 6.2当各作业岗位不足2 个操作人员时，必须培养或储备1 人，以保障特殊情况下可以应急处理 6.3对于PMC部(仓库)、技术部、采购部等关键部门，各个岗位所配备的人员应在3人以上为宜 深圳市KFD技术有限公司 7 深圳市KLF技术有限公司 KLF E L E C T R O N I C S C O .，L T D DD[总经办]第2010-007号文件