[工作总结]2012上勤工助学服务中心招新总结1.docVIP

贵州大学勤工助学服务中心 2012年上招新 工 作 总 结 勤工助学服务中心（新区）中心办公室 2012年3月16日 新的一年，心的开始；新的学期，心的挑战；新的校区，贵州大学勤工助学服务中心从心出发。 在和煦的春风中，万物释放出新的活力。为了注入新鲜血液，迎接新的挑战，谋求新的发展，贵州大学勤工助学服务中心（新区）在3月温暖的阳光中开展了本学期的招新工作。在“勤工以明志，助学以致远”的指导思想和“胸怀学校，服务师生”的原则下，秉承“助其贫困，育其精神”的宗旨，为了给我校贫困学生提供获取生活补助的途径，为了给广大同学提供锻炼自己的舞台，也为了使本学期的工作能够更顺畅的开展与运转，中心于3月7日开始招新。本次招新工作进展平稳有序，取得了圆满成功！以下是本次招新流程与总结！ 一 、前期招新工作：分工明确，井然有序 中心在做了充分的前期准备工作，本次招新工作本着公平、公正、公开的原则，提前召开例会，对招新的工作做出了紧密、细致的安排：本次招新工作在中心副主任张娟、张旭的指导下，由内务部做领头羊组织引领，宣传部全权负责招新宣传工作，其他各部积极配合下有序进行。 宣传工作积极、全面、有效的开展为招新工作的顺利进行奠定了坚实的基础。本次招新工作设置了多张海报张贴于各个公寓门口。于3月7日在食堂门口设立报名处，3月8日在临时办公室设立报名处，进行报名表的发放。 中心根据各部门的具体情况，设置了不同组别组别及人员配备情况，：内务部（共12人，部长1名，副部长1名，部长助理1名，部员9名），设置两个组即文秘组5人，财务组4人；宣传部（共11人，部长1名，副部长1名，部员9人），设置三个组即POP组4人，书画组4人，新闻组1人；家教部（共12人，部长1名，部门助理2名，部员9人），设置两个组即爱心家教组4人，有偿家教组8人；培训部（共11人，部长1人，副部长1人，部长助理1人，部员8人),设置两个组，分别为综合组，教练组（共8人）；外联部(共12人，部长1人，副部长1人，部长助理3人，部员7人），设置两个组即外联组5人，资料组2人。前期工作的充分准备，使得后期的招新报名工作可以有序进行。 二 、报名工作：一波三折，及时调整 新的校区新的环境给我们招新带来了新的的挑战。 在3月7日，勤工助学服务中心开始正式摆设招新点。在7日上午，勤工助学相关人员将报名点设在东区食堂门口，虽然事先已向保卫科处长申请，得到允许，但是由于新校区的相关管理规定与原规定产生了一定的差距，致使只在东区食堂门口摆点1个小时便无法进行下去，不得不更改地点。通过申请，勤工助学服务中心的招新点最终设在了2号公寓与3号公寓之间的勤工临时办公室。宣传部及时作出海报公布报名地点的更改信息，及时调整，以缩短报名延误时间。 摆点招新过程一波三折，由于及时调整计划，招新计划顺利进行。在为期两天的报名工作中，工作人员一直恪尽职守，耐心的解答同学们的疑问，热心的给报名人员讲解勤工的文化与理念，同时也感受到了同学们加入勤工的热切愿望，更加突出了“勤工以明志，助学以致远”的中心指导思想。本次招新报名工作同学们都非常积极，参与度大，中心工作人员身上浓厚的勤工文化也感染了来此报名的同学。 面试： 公平公正 助贫择优 为了广纳贤士，为中心干部储备后备军，本次招新面试工作本着公平、公正、公开的原则，对报名的同学进行了面试。 3月9日晚6：30，中心主任李洪万在西楼408候场区向所有面试学生对“勤工助学服务中心”作了相关介绍，同时介绍了面试的流程，并希望所有参加面试的同学在这个舞台上表现自己最精彩，最自信的一面。与此同时，中心向所有面试同学发放了心理测试问卷。 候场区 随后各部展开了面试工作，各部门根据各自的工作性质、工作要求、工作特色、工作内容对参与面试的同学进行了面试，在考虑家庭环境的前提下，采用择优录取的原则，综合考虑其才能以及家庭情况，真正体现“助其贫困，育其精神”的宗旨，以此为中心注入新的血液与活力，招聘吸收真正的人才。由于本次招新时间人员有限，所以由内务部和宣传部在一间教室统一面试，外联部培训部统一一个教室进行面试，家教部单独面试。 井然有序的面试 面试过程中，应聘同学积极配合工作人员，也都表现出了自己最精彩的一面，尤其是部分应聘者表现得十分优秀。部分家庭非常贫困的同学也受到了中心的关注，他们在本次工作中表现出了自强不息的优良品格，也得到了中心的重视。 本次招新工作经过策划、宣传、报名、面试四个环节，历时10天。通过对应聘者进行综合考评，针对家庭因素，部门需求等因素，中心最终选拔出50余名德才兼备的优秀应聘者作为新一届勤工助学服务中心的新成员。勤