上海市职工代表大教案.pptVIP

解读： 上海市职工 代表大会条例 第一章总则 第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。 第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。 第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职 工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。 第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代 表大会的日常工作。 第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和 人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位 实行职工 代表大会制度。 第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助 企事业 单位建立健全职工代表大会制度。 　第二章职权 第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。 第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议： （1）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策； （2）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项； （3）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产 过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况； （4）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项； （5）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革 措施，申请破产或者解散等重要事项； （6）事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项； （7）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大 会报告的其他事项。 第二章职权 第十条下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过： （1）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案； （2）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案； （3）国有、集体及其控股企业的薪酬制度，福利制度，劳动用工管理制度，职工教育培 训制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项； （4）事业单位的职工聘任、考核奖惩办法，收益分配的原则和办法， 职工生活福利制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他 涉及职工切身利益的重要事项； （5）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革 措施，申请破产或者解散等重要事项； （6）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表 大会审议通过的其他事项。 第二章职权 第十一条下列事项应当向职工代表大会报告，并接受审查监督： （1）职工代表大会提案办理情况； （2）职工代表大会审议通过的重要事项落实情况； （3）集体合同和专项集体合同履行情况； （4）劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况； （5）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。 （6）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表 大会审议通过的其他事项。 第十二条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生： （1）民主管理专门小组（委员会）成员； （2）董事会和监事会中的职工代表； （3）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大 会民主选举产生的其他人员。 第十三条下列人员应当接受职工代表大会的民主评议： （1）董事会和监事会中的职工代表； （2）国有、集体及其控股企业的高级管理人员，事业单位负责人，以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员； （3）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。 第三章职工代表 第十四条企事业单位的职工可以当选为职工代表。 第十五条职工代表的构成应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过百分之二十，但跨地区、跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高。女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。 第十六条职工代表的权利： （1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权； （2）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监