事业单位岗位设置管理工作程序和基本要求课件.pptVIP

(五)事业单位七级、八级管理岗位晋升资格审核 上报材料 1、《镇江市事业单位工作人员管理岗位晋升资格审核表》（一式三份） 2、聘任前三个年度事业单位工作人员考核登记表 3、公示情况说明 4、江苏人事管理(事业版)V4.8生成的申报信息压缩包一份(文件名为单位名称 +人员岗位变动聘用备案表+ 日期) 所有附件材料均需加盖单位公章。 * (六)事业单位2006年7月至岗位设置工作完成前退休人员岗位聘用审核 上报材料1、《2006年7月至岗位设置工作完成前退休人员岗位聘用结果审核一览表》（一式三份） 2、单位专业技术岗位聘用条件 3、公示情况说明 所有附件材料均需加盖单位公章。 (返回) * (七) 《镇江市事业单位人员岗位变动聘用备案表》审核 上报材料 1、江苏人事(事业版)V4.8系统生成的“江苏省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表”一式三份。 2、人员岗位变动证明材料 3、江苏人事管理(事业版)V4.8生成的申报信息压缩包一份(文件名为单位名称 +人员岗位变动聘用备案表+ 日期) 所有附件材料均需加盖单位公章 * 认定材料装要求 封面 目录 装订成册或文件袋 * 谢谢观看 * 卫生事业单位专业技术结构比例 相关说明： 1、医疗机构分类，按照卫生部1994年下发的《医疗机构基本标准》有关规定执行。 2、妇幼保健机构中承担保健任务的岗位设置比例参照疾病预防控制机构执行；承担临床医疗任务的岗位设置比例参照相应的医院标准执行。 3、由二级医院成建制转型的城市社区卫生服务中心，岗位等级比例可参照二级医院的比例设定。 4、省级重点学科或重点实验室指省卫生厅“135工程”或“科教兴卫工程”确定的重点学科或重点实验室。 5、卫生教育、科研事业单位岗位设置比例，分别按照教育、科研部门指导意见的原则实施。 返回 机构类别 高级 中级 初级 三级医院 20-25 40-50 按需设置 二级医院 15-20 一级医院 10 省级疾病预防控制机构 30-35 地/市级疾病预防控制中心 25-30 县/区级疾病预防控制中心 13-18 城市社区卫生服务中心 10-15 农村乡镇卫生院 10-15 * 卫生事业单位专业三类岗位比例 专业技术岗位占单位岗位总量的比例原则上不低于　　80％，卫生专业技术岗位中医、药、护、技各专业应当根据实际工作需要科学设置，并符合有关标准和规定。管理和工勤技能岗位分别不超过单位岗位总量的10％。社区卫生服务机构的卫生专业岗位，除由二级医疗机构转型的外，原则上只设社区卫生专业技术岗位；乡镇卫生院以设社区卫生专业技术岗位为主，其中社区卫生专业技术岗位比例不低于卫生专业总岗位的70％；二级及以上医疗卫生机构、以医院和仍兼挂医院名称对外服务的机构，不设社区卫生专业技术岗位。 高级岗位中，正副高比例原则上控制在4：6。 返回 * 农业事业单位专业技术结构比例 农业事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平，以及农业事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例。 高级、中级、初级结构比例=核准的专技岗位结构比例 其中 正高:副高比例=3:7 正高级 二级：三级：四级=1：3：6 副高级 五级：六级：七级=2：4：4 中 级 八级：九级：十级=3：4：3 初 级 十一级：十二级=5：5 对农业专业技术水平较高、社会影响力较大的单位，高级岗位比例可适当提高。 县级及以下人员少、较分散的基层农业事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。 * 农业事业单位三类岗位的结构比例 控制标准如下： (1)主要履行法律法规授权或农业行政部门委托职能，承担执法监督、农业和农村事务管理任务的农业事业单位，岗位设置以管理岗位为主。其管理岗位一般不低于单位岗位总量的50％，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的10％。 (2)主要以专业技术为社会提供公益性服务的农业事业单位，岗位设置以专业技术岗位为主。其专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的。70％-，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的10％。根据《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设