[管理学]第九讲求职礼仪.pptVIP

第九讲 求职礼仪   这是一个10几秒来展示自己的机会 这是一个成就职场一生的开始 案例小故事 一家中外合资公司招聘面试时,通过层层筛选,最后只剩一男一女。经理在闲聊时，问了几个问题。“会打羽毛球吗？”男的答“会”，女的其实是不错的羽毛球选手，却答道：“打得不好。”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”男的说：“有，没问题。”女的说：“做得不好。” 公司录用了谁，淘汰了? 获得面试的有效途径 专业职业介绍机构 1% 盲目地投简历 5% 在网站登求职广告 5% 参加大型招聘会 20% 报纸的招聘广告 25% 学校为某公司组织的招聘会 25% 老师引荐 30% 公司网站 30% 具有相似工作的人的介绍 50% 在校期间的公司实习 50% 校友或朋友家人 75% 面试准备 唐代诗人朱庆余在《近试上张水部》中写道： “洞房昨夜停红烛，待晓堂前拜舅姑，妆罢低声问夫婿：画眉深浅入时无？” 我们的目标：合适的工作 个人兴趣所在、喜欢该工作，并且能力所及 工作的薪资待遇能够达到个人满意水平，即使有所起伏也是在个人的承受范围 工作能够给个人带来可持续发展的空间 1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心 2、有兴趣、无组织需求、有能力——郁闷 3、无兴趣、有组织需求、有能力——缺乏动力 事业成功“三要素” 单位的目标 合适的员工企业的人才有时就像企业生产产品所需要的原材料，最关键的是要适合。 IBM选才原则 要选最合适的人，而非最优秀的人 要选最合适的人，而非薪资要求过低或过高的人 不选时常换工作的过客 选择具有团队精神的人，而不是喜欢单打独斗的明星 避免选择太多相似的人，以免造成组织同质化过高 选择具有发展潜力的人 你应该了解企业的十三方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况 企业的变革 企业的特色 经营方针、理念 将来性 企业的体制 工作强度 物质待遇 认清自己的气质对择业至关重要 根据国外职业分类规范和国内心理学界的研究成果，职业气质分为１２种： 变化型。此类人喜欢工作内容经常变化，在有压力情况下他们往往工作很出色，追求多样化活动。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、公安消防员。 重复型。这类人适合连续不断地从事同样的工作，喜欢按照一个机械、别人安排好的计划办事，爱好重复、有计划、有标准的工作。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机械工、中小学教师。 服从型。此类人喜欢按别人指示办事，不愿意独立做决策，喜欢让他人对自己的工作负责任。典型的职业有秘书、办公室职员、翻译人员。 独立型。这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立和负有职责的环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出预测。典型的职业有管理人员、律师等。 协作型。善于让别人按照自己的意愿办事，也能按照别人的意愿办事，很想得到同事们的喜欢。典型的职业有咨询人员等。 孤独型。适合的职业有校对、排版、雕刻。 劝服型。喜欢设法让别人同意自己的观点，一般通过谈话、写作来表达思想，对别人的反应有较强的判断力，善于影响他人的态度、观点。典型的职业有辅导员、行政人员、作家、宣传工作者。 机智型。在危险情况下能自我控制镇定自若。典型职业有驾驶员、飞行员等。 经验决策型。喜欢根据自己的经验做出判断，当别人犹豫时，他能当即做出决定，喜欢处理那些能直接经历或感觉到的事情。典型职业有采购、供应、批发、推销、个体、农民。 事实决策型。喜欢根据事实做出判断与决定，喜欢使用调查、测验、统计数据等来说明文题，引出结论。典型职业有检验员、化验员、自然科学研究者 自我表现型。喜欢表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情来做决定，通过自己的工作来表现自己的理想。典型职业有演员、诗人、音乐家、画家 严谨型。注意细节的精确，按一套规则和步骤尽可能将工作做