毕业设计（论文）-南京华康医疗器械有限公司激励机制研究精选.docxVIP

江苏财经职业技术学院毕业论文标题： 南京华康医疗器械有限公司激励机制研究 系别：专业：学号：姓名：指导教师：二 O 一 七 年 五 月摘 要改革开放以来，随着市场经济的不断变革，我们国家的经济得到了快速的提高。中小企业的持续健康的发展，对我们国家经济的提升起到了巨大作用。为了适应当前新常态下的经济发展模式，推动创新驱动的增长战略, 中小企业在不断壮大的过程中应该持续的突破，谋求创新。随着市场竞争的日益激励，市场经济的不断完善，企业与企业之间的竞争不断加剧，越来越多的中小企业发现人才对企业的重要性。但由于国际大环境的变化和国内经济发展速度放缓，又因为中小企业的性质所限，或被某些传统体制与传统思想所束缚，使得很多管理者在运营中小企业时的制定或出激励机制的时候会有很多问题出现，导致激励制度在中小企业中无法发挥出相应的效果。当今社会，企业之间的竞争其本质是人与人之间的竞争，运行企业的一个重要的资源可以说是人力资源。本文认真研究我们国家中小企业中的激励制度，并研究分析了南京华康医疗器械有限公司的激励制度。第一部分，分析中小企业的激励机制的现状，并对发展趋势进行预测。第二部分，对南京华康医疗器械有限公司的激励机制进行分析，激励制度、激励方式、激励形式、酬薪管理、管理者素质等多方面全方位的进行分析。第三部分，对南京华康医疗器械有限公司激励机制方面存在的问题进行研究，并针对问题拿出解决方法。关键词：行业现状；激励机制；问题；措施目录南京华康医疗器械有限公司激励机制研究引言1978年改革开放，我们国家各方面的经济获得近40年的快速发展时间。一方面，中小企业得到了快速成长壮大，获得了令世界侧目的成果。在全民经济体制中，中小企业的角色作用越来越重要。另一方面，与国企、外企这些大型企业相比较，中小企业的整体发展水平和发展规模相对较低。一个企业只有依靠人才，才可以获得长久的发展，人才的力量可以促使企业的发展壮大，可以让企业慢慢的进入国际化、规模化以及生态化的道路，因此，企业的健康发展在某种程度上与人力资源的管理匹配。随着经济全球化的推进，以后不论是市场还是人才的竞争将会更加激烈。中小企业内外都存在各种各样的问题，管理手段不能达到企业的发展要求。作为国民经济组成部分，中小企业加入人力资源管理这样的一个趋势，获得好处多多，采纳并使用先进的人力资源管理手段，提高自身实力。因此，中小企业的生存与发展，在某种程度上就要依靠其自身所建立的完善的激励机制。本文大概的分析了我们国家中小企业存在的激励方面的问题，并根据问题提出几个解决方法。1 企业激励机制分析在每个国家的经济运营过程中，中小企业在壮大过程中都起到了着很关键的作用，在发展中国家更是这样。要清醒的认识到中小企业对国民经济起到的作用，对促进国家实力发展的关键作用，因此，有必要弄明白中小企业的发展状况与特征。1.1 筹集资金能力差常常面临资金较少这样的问题，是中小企业在壮大过程中遇到的困难，这是一个难以突破的制约。想要企业健康发展，就一定得解决资金这一问题。由于中小企业大部分都为私营企业，以及中小企业具有抵御风险能力差这一致命的缺陷，因此中小企业的信誉不佳，很多银行不愿对它们发放贷款。从掌握的情况可知，中小企业的资金的来源，大多为企业法人通过个人信誉，用房产或者车子作为抵押借款的办法筹集资金，这样导致筹集的时间长、资金少、能力差。1.2 产出与投入相比规模较小，技术组成较低中小企业中普遍存在产出与投入相比规模较小，技术组成较低的特征。中小企业由于是民营企业，不存在资本积累，创业资本或者营运资本时都面临资金匮乏问题，另外资信等级较低，筹款不易，所以生产规模与资本都不怎么高。1.3 数量众多，分布面广目前，中小企业占企业的半壁江山，数量众多，是国有经济的关键组成成份。伴随我们国家的改革开放的不断进行，乡镇企业呈现出蓬勃发展景象，将会有越来越多的中小企业出现，分布也将越来越广泛。因地制宜设立中小企业，就可以显现出其优势，比如，它能够利用分散的、琐碎的资源，这些为大型企业不能利用，这样就有效的推动我们国家合理布局生产力，而且促使我们国家的城乡经济协调发展，实现共同富裕不仅仅是一个口号上的目标。1.4 经营灵活、形式多样投资小，现在由于国家的政策扶持，只要有三万就可以注册一个公司，所以创办一个中小企业所需的投资不像大企业那么多。时间不长，效果凸显很快，技术要求很低，因此建成以及投入也较低。中小企业具有“船小掉头快”以及灵活便捷的优势。较好的适合市场的改变，生产人民生活、社会发展以及出口所需的商品。在生产管理、技术发展以及提高经营方式等方面，中小企业的灵活性很大，适应性也很强。2 激励机制在企业中出现的不足2.1 缺少合理、高效的激励机制2.1.1单一的激励手段，不能满足员工的心理要求企业激励普通员工的方法非常简单明了。第